我一直都在怀疑是不是因为自己太凶。
大约40天前,领导交给了我一个新人,让我带她一起成长。一个89年的大姐,说实话,见到她第一面,我是有些失望的,一眼看过去,没有特别出众的地方,甚至没有在她的眼神里看到渴望的光芒,直白的说,不聪慧,也不美丽。
按照所有新人的标准,每天看一篇文章,汇报工作进展,尽快熟悉平台,积累基础客户。
而这,却成了后来屡次争吵的点。
我承认我很凶,有一种恨铁不成钢的无力,但有时,看到她在加班,也有种莫明的心疼,刀子嘴豆腐心,却永远多在心里。
我不喜欢她每天踩着点上班,住着比我都近,而我还是新人的时候,却是每天基本上第一个早到的,有时候印象分也很重要,不是装模作样,而是真的坚持早起;
我也不喜欢她总是为自己找借口。
以看文章太耗费精力为由,主动申请每周看四篇,而后的两周多时间里,只发过一次文章,再也没有任何解释,也没有再刻意问过。
40多天的时间里,没有一个靠谱的客户,也没有特别积极的表现,只是每天的加班,与团队其他小伙伴的沟通(当然很多指导并没有落在实处),让所有的努力都流于表面,有时难以割舍,但又不得不做出选择。
曾经问过丁老师,如果一个员工从一开始就看出不能胜任,我们该怎么办?是给他更多的时间去学习和成长还是果断放弃,答案当然是后者。
最近带了一个新人,正值这一时期不出业绩,经历了长时期的沮丧和愤怒,终于要慢慢重新回到轨道了,感觉到自己的心态也在一点点变好,也期待明天会更好。
人无完人,也希望彼此之间多一些理解与包容,这次经历也是对自己的一次历练了。加油~
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