作者：张己
文章来源：张己专栏（微信公众号）
很多潮流——开放式办公室、即时通讯系统、使用社交媒体，都比深度工作更为盛行，这本来已经够糟糕了，雪上加霜的是，这些潮流中有很多会大幅度降低个人深度工作的能力。
知识工作者的工作复杂性比体力劳动者高，所以也更难衡量个体努力所带来的价值。
我们不应期望破坏深度工作的行为对底线的影响很容易被察觉，此类度量属于不透明区，难以轻松衡量，这被称为度量黑洞。
难以衡量深度工作相关的度量，并不意味着我们在商业中就忽略其作用。我们有很多行为的例子，它们的底线影响虽然很难衡量，却能在我们的商业文化中蓬勃发展，但如果没有清晰的度量，任何商业行为在面对不稳定的奇想和变化的力量时都是脆弱的，而在这种不稳定的混乱中，深度工作的表现尤其糟糕。
如果能够清晰地证明这些行为会对底线造成损害，它们便不会长久，但是度量黑洞使其危害无法清晰化，也使得职业世界中出现越来越多的干扰。
谈及工作场所中普遍存在的干扰行为，我们必须为占主导地位的联结文化留个位置，这种文化期望人们能够迅速阅读和回复电邮。
为什么那么多公司培育联结文化？
在工作环境下，若各种行为对于底线的影响没有得到明确的反馈意见，我们倾向于采用当下最简单的行为。
如果在所处的工作环境下，提出问题能够立刻得到答案，需要某一特定信息能够立刻得到，那么你的生活就会变得简单，至少在当时是这样。
最小阻力原则受到度量黑洞的保护，少有人对其加以审视，在这种原则支配下的工作文化，免去了我们短期内对保持专注和做计划的忧虑，却牺牲了长期的满足感和真实价值的产出。这样一来，最小阻力原则就驱使我们在深度工作愈发受到青睐的经济形势下流于浮浅工作。
知识工作者想要证明自己是有生产能力的团队成员，能够胜任自己的职位，但是他们却完全不清楚这项目标到底该如何体现。为了解决这个问题，很多人都追溯到生产能力尚可观察到的时代：工业时代。
在工作中，对于生产能力和价值没有明确的指标时，很多知识工作者都会采用工业时代关于生产能力的指标，以可视的方式完成很多事情。
如果我们能够证明这种刻意忙碌的过时做法会对底线带来负面影响，当然可以摒弃之，但是度量的黑洞在此时出现，使我们无法得到如此明晰的结果。
为什么深度工作如此罕有？
在技术垄断的时代，深度工作有很大的劣势，因为它所创建的品质、匠心和通达等价值都是传统的，与技术垄断无关的。更糟糕的是支持深度工作往往要抵制新的高科技。
深度工作很难，浮浅工作更简单；当工作中没有明确目标时，围绕浮浅工作的表面忙碌会成为一种本能；我们的文化中已经形成了一种信念，认为与“网络”相关的行为都是好的，不论其对我们创造有价值事物之能力有何影响。
对个人而言，同伴和雇主的短视，使个人获得了巨大的个人优势。假定上文列出的潮流继续下去，深度工作将变得愈发罕有，其价值也因此会愈来愈高。深度工作并无本质缺陷，妨碍深度工作的令人分神的行为也并非必须，系统地培养个人深度工作的能力，将会获得丰富的成果。
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