林哥刚买断工龄那几年，时不时就说，如果我在机关不下海，早就成了处长了，即使下海去公司做生意，不买断工龄离职的话，也早就是某个公司的董事长了，而且现在还是。
那个时候，大家为了不让林哥难受，也都应和着。
实际上，单单按照其他条件不变的情况，林哥说得真的没有错。
林哥下海之前，局机关有90多人，下海潮一来，扑通扑通，30多人下海了，有去现有的大公司，有自己领几个人成立新公司的（成立新公司局里是给启动资金的）。
有一次，局机关印发任免文件，机关及各公司居然有副处级以上的干部90多人，整个系统才1600多职工。
当然，林哥也在列，劳动服务公司经理，法人代表，副处级，只是因为公司规模比较小。
林哥在局机关的那个部门，是业务大拿，整个系统的专家。对面桌没有下海的那个同事小于，个人条件跟林哥一样，业务岗位还不如林哥，是林哥的助手，林哥下海了，人家两年以后提拔为副处长，三年后，即林哥去那个大公司当副总的时候，又成为于处长，在林哥买断工龄5年的时候，成为于副局长，退休的待遇是巡视员，正局了。
像于局长这样，在林哥身边的同事，因为没有下海而平稳升迁的不在少数。
而跟林哥一起下海的，没有出现波折，也没有买断的，成为董事长，或者生意做得好，奖金、股金分红等收入远远高于一般人工资几倍、几十倍的，也有很多。
这些情况，怎能不令林哥心理不平衡！
不知道林哥最后明白没有，社会发展趋势，没有人能预测准，尤其是哪个快速发展、多变的时代。
正应了那句话：选择大于努力！
但是，这种选择，多数人都不是用理智做出的，凭感觉，也可能没有感觉，或者没有自己的感觉，很多的是冲动。
还有很重要的情况是，那个时候，经济快速发展，文化空前繁荣，社会规则没来得及完备，但是一切相好，人人都觉得怎么选择，未来都会很美好，就是在两个美好的未来中，选择一个更美好的！
前几年，我读到彼得·蒂尔（Peter Thiel）的《从0到1：开启商业与未来的秘密》说的那个意思“人们对未来特别乐观的时候，会奋不顾身的选择创新和奋斗！”的时候，我真的一下子想到了林哥，和那个时代选择下海的人。
这一点，现在的年轻人不容易理解，或者虽然是从那个时代经历过，但是自己没有身在其中的人，更是无法体会的。
从这个角度来说，至少有百分之五十的可能，林哥的后半生的状况，也是时代的必然。
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