又到了一年一度的校招季，有很多同学们都开始准备找实习找工作。由于大学生求职者涉世未深，在求职环境中俨然是弱势群体。李文星之死，证明这个社会对大学生并不友好，面对骗子们层出不穷的骗术，稍不留神，就会上当沦为廉价劳动力。
在这里小典为大家收集了一些找工作时的注意事项。希望能够帮助到在求职路上的你们。
一、收费陷阱
招聘中以不同名目收取苛捐杂税是常见的招聘陷阱之一，这个招数对于很多应聘者来说都是温柔的陷阱 。
对方往往以已经招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训的名义，骗取求职者的费用。
识别方法
1、面试过程过于简单，对学历、技能、工作经验等几乎没有要求，然后就通知你已经被录用了。
2、避而不谈公司的具体情况，许以高薪，工作内容轻松等。
3、在许诺工作的同时，提出收费要求（包括风险押金、培训费、服装费、建档费等）。
国家已经有关于用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件的明文规定了，如果用人单位不遵守这项规定，你就可以大胆该怀疑他们的真正动机了。
二、不予转正陷阱
以试用期的名义，来获取廉价的劳动力。这种陷阱主要有两种形式：一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，借故解聘。第二种是非法延长试用期，一些单位为了减低用人成本，半年的合同试用期就占了三个月。
识别方法
1、关于试用期，劳动和社会部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。
2、此外，一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
面对这样的公司，千万不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。
三、推荐信陷阱
这类骗术主要是利用了求职者，急切渴望轻松获得高薪职位的投机心理或者侥幸心理，通常是不问求职者的青红皂白或者具体情况，就断然许诺能给高薪，让很多应聘者怦然心动。
识别方法
有些地方一般会主动要求帮忙推荐工作，但是前提是缴纳推荐费。对于这种情况一定不要轻易相信。
四、粉饰岗位陷阱
招聘单位在招聘广告上把职位标为市场总监、保险事业部经理等 ，故意开出高价，等入职后发现是销售类型工作；或者以到基层先锻炼为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
识别方式
据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。
五、“高薪”诱你搞传销
一些传销组织和传销人员利用大学生安全意识缺乏和求职心切的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。
识别方式
目前，传销骗术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者注意和警惕：
1、“跨省招聘”，一些传销组织和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施，因为当地人都熟悉情况，编造的谎言很容易被戳穿，而外省的求职者往往不了解当地情况，容易得逞。
2、“高薪引诱”，在网上发布虚假招聘信息时，提供所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。
3、“共同创业”，一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗，在网上发布虚假信息时，向大学生伸出“橄榄枝”，表达共同创业的愿望，一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当。
在这里小典希望大家在求职的时候戒贪心、戒心软，提高警惕，最终都能找到满意的工作。
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