教你十招求职防骗技能

2017年，全国高校毕业生将达到795万人。现在正值大学生毕业季，大学生们即将走向职场，但诸多的求职陷阱专挑涉世未深的大学生求职者进行诈骗，让人不得不防。下面就给大家总结下常见的骗局套路。

有的企业和中介机构要求求职者先缴纳报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费、信息费、培训费等花样繁多的费用才可以入职或实习，过一段时间再找理由“辞掉”求职者。

有的企业把招聘岗位名称写的模模糊糊并附以高薪诱惑，求职者前去应聘时被要求陪酒、卖保险、收账等各种跟本专业无关的销售岗位。

有的企业以招聘为名，要求求职者提供程序设计、广告创意、策划方案、文案翻译等，无偿占用求职者的劳动成果。

有的企业先与求职者签订销售协议，要求职者必须先卖掉一定数量的产品才可以入职，并收取保证金。如果求职者无法按约完成，就“黑掉”保证金。

相对于正式员工，试用期员工工资福利低，所以当试用期结束时，有的企业便以各种理由炒求职者“鱿鱼”，劳动法规定试用期最长不得超过6个月。

有的企业以试用等理由不与求职者签订劳动合同，有的求职者也不想自己被“套牢”或者缺乏自我保护意识，从而不签署劳动合同。

有的企业在求职者应聘时承诺的待遇、五险一金并未实现，到了发工资的时候却要扣除种种无关的费用，甚至不给加班费、剥夺节假日，变相使用廉价劳动力。

有的企业使用虚假身份、虚假地址注册多家公司，承诺给求职者待遇优厚并且对学历工作经验几乎没有要求，等到了发工资的时候却消失得无影无踪，甚至还骗走了求职者保证金之类的费用。

有些传销瞄准大学生涉世未深、急于求职的心理，以高薪为幌子，诱骗求职者参与传销等非法活动。有的企业在网上发布用工信息，纯粹是为了做广告，对外却宣城市储备人才。

有的企业搜集求职者的个人隐私信息然后进行打包售卖。

这六招防骗技能你get到了吗？

1，在可靠的平台求职

2、拒交各种名义费用，不抵押重要证件

3、不轻信外地面试上岗

4、慎重签约

5、有问题及时向辅导员及就业办老师请教

6、发现受骗，向劳动保障部门求助或报警