进入职场，产生过辞职不想上班的冲动，我想大部分的职场人士都经历过，无论体制内外，上至高管下至普通员工都是如此。
冲动的背后，原因无非在于：1、自感收入与付出不正比，不屑干工作；2、与领导及周围同事关系没有处好，或者很委屈地挨了领导的一顿批，不想干工作；3、自身工作强度大，压力也大，不愿干工作；4、个人家庭出现重大变故，不得不停止工作等等。
工作冲动人人有，但却不能天天有，说上班如上坟，那是一种什么样的工作状态？是不是一种语言噱头，很难想象！真正从内心深处将冲动变成心动才是最关键的。
现实当中，大凡因一时冲动而做出辞职的，事后都会感到后悔，特别是还没有找好下家，因求职不成功所带来的挫折感更会使人倍感失落。如何解决，有4点需要打通：
一是要把工作做为“第二个衣食父母”。曾看过一篇写得很有深度的文章《离开了单位，你什么都不是》，里面有一个很扎心的观点：你是依靠什么赢得社会的尊重？——那就是单位。没有单位你什么也不是。
当你可以心安理得地说出，爸妈我孝敬您，老婆我爱你，孩子我养你的时候，这份底气来自于你的收入，而这份收入是来自于你的单位，你现在所从事的工作。因而，每天上班前首先应当想到不应是上班有多苦，而是又有多少钱可以入账。
二是工作没动力在于目标不清晰。日常当中，每当对自己的工作心生厌倦的时候，很多时候都不是身累，更多的时候是心累，出现这情况根源就在于，工作目标已经模糊了，说得直接些就是不知道自己想要什么了，从而也不知道自己究竟能干什么了。
产生这样那样的辞职冲动，再说得高大尚一些就是失去了工作的初心，被其他各种杂念所驱使。寿司之神小野二郎，在90多岁的年纪仍在做寿司。他有一句话，值得与每个人共勉：“职人的精神就是一辈子只做一件事，并且把这件事做到极致。”
他能在如此高的年龄还在重复着单一的工作内容，动力何在？他有清晰的目标，为全人类提供最美味的寿司。所以，工作动力不足，很大程度上源于动机不纯粹，目标不清晰，这一问题解决了，动力自然就来了，而冲动也随之被冲淡了。
三是想要做得有趣，尝试一下减压分解。产生辞职冲动的一个重要原因，还在于无趣，而无趣的出现就在于未能得到及时的成果回馈。
试想一下，一周5个工作日，让你1天1次性跑完5公里，其他4天休息与1天1次性跑完1公里，5天完成，你会选择哪一个，答案很明显。
所以，当工作重担在身的时候，要学会将工作总量打散到每一天、每一小时，这样形成的压力也会被打散，并且，也会更容易看到成果，当然，也更能容易完成而体会到其中的乐趣。
四是冲动缘于想变得更好，但前提是你先能做得到。每个人都有想变好的欲望，而冲动也是一种心理体验，对现实的工作状况早已起腻多时了，那么，也不妨做出另择良木而栖的选择。但前提是此时的你要么有金刚钻的本领，要么有绕指柔的能耐，也就是说具备了自主选择工作的权力，已经可以做到“不在一个地方吃一辈子饭，而是到哪都有饭吃了”，这时的冲动，就不妨“冲动”到底，果断离职，打造出自己未来想成为的样子。
总结一下，辞职冲动虽是正常，但也是需要理由的，当自己还没做到万事俱备的时候，那股东风暂时还是别先吹起来了。
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