【前 记】
可以肯定的是，人的相貌如同象形文字，是能够被破译出来的，我们每个人都随身携带着这样一张完整的字母表。事实上，一个人的相貌通常能够比他的嘴告诉我们更多有趣的事情。
观相术无疑是一门伟大高超、艰深奥妙的艺术，其原则绝不能从抽象的原理中来。
观相的首要条件是必须从纯粹客观的角度来观察一个人。哪怕有一丝的主观色彩存在，如轻微的反感或偏爱，点滴的恐惧或希望，甚至我们自己强加在对方身上的观点印象，都会导致这张象形文字混乱变形。
严格说来，只有第一眼才能对一个人的面孔产生纯粹客观的印象，才有可能让我们破解他的性格密码。
每一个新面孔对于敏感的观相者来说，都会带来一种类似于冲击、轰动的感觉。脑袋的形状和大小，脸部肌肉的收缩和运动，尤其是眼睛——从蠢人细小如鼠、暗淡无光、呆滞如同死人般的眼睛，到天才神采飞扬、炯炯发光的眼睛，各种各样，形色不一。
对相貌有着敏锐眼光的观相者只须匆匆一瞥就能够把握这个人的整体特性，因为在他们的面容中已然显示出全部的思想和成就，及他不可改变的未来和孤芳自赏的沉思。
【关键词：观相术；第一印象；职场印象管理；颜值充电】
私下里，大众都在用以貌取人的原则。虽然这一原则并没有错，但却没有人可以完全、彻底地用好它。这并不是相貌欺骗了我们，而是我们自己欺骗了自己——在他人的面貌中读出了本来没有的东西——自身的偏见。
一、人类的第一印象
据电影《星际传奇》记载，人类的大脑里“The Animal Part”这个地方是不会睡着的。人与人之间打交道，第一印象是由爬虫复合体，换言之就是我们大脑里的动物部分所决定的。
1、第一印象如何形成？
据悉，我们对世界的认识，82%通过眼睛，11%通过耳朵，7%通过其他的感官。而我们对一个人的判断速度非常快，一般只需7秒钟，7秒内对一个人的第一印象便已建立。
在心理学上，第一印象称为首因效应，指在人们的交往中第一次给人留下的印象，会在对方的头脑中占据主导地位。
虽然我们常常提醒自己“不要轻易相信别人”“路遥知马力，日久见人心”，但大多数人在日常生活中都会凭自己的理解对别人形成第一印象，这第一印象对后续的交往保留了持久的作用。所以，人们常说，有第一次印象，没有第二次机会。
2、我们的职场印象
以貌取人，看重外在是否意味着肤浅？见仁见智，如黑格尔所说：存在即是合理。在缺少或难以获取信息时，凭外观做初步判断未必是无理手。该范式不仅适用交际场上的接触，职场上同样如此。
职场上，好的第一印象更容易让人心想事成，反之，则会花费更大的代价来补救。
《三国》里的庞统，那么一个有能力与诸葛亮比肩的人，也跳不过“第一印象”这个坑。曾经庞统向孙权自荐，但孙权一见到他“浓眉掀鼻、黑面短髯、形容古怪”就心中不高兴。连具有雄才大略和礼贤下士美称的孙权都喜欢根据第一印象判断人，何况一般人呢。
第一印象的重要性主要在于人们的一种“先入为主”的潜意识，就是当你看到一个人的第一印象后，会自动地把对方的行为往第一印象方向上靠。
在职场上，拥有一个好的第一印象往往代表着事情有一个好的开端。比如面试，当面试官看到你时觉得眼前一亮，觉得你符合他们的职位，那么你面试拿到offer的概率就会增加很多。
二、看脸时代的职场印象管理
现代职场，网络化生存越来越普遍，人与人之间的直接接触越来越少，为做一件事能见三次面，已颇为不易。但正因如此，在初次见面时利用最短时间给对方留下良好印象变得更加重要。
严格来说，真正的第一职场印象并不仅仅是你当时状态的快照，而是你的职业与人生阶段留给他人的投影，信息量十分巨大。从这个意义上说，良好的第一印象其实就是你上佳人品的初次发作。所以，我们要学会职场印象管理，为自己留给别人的第一印象负全责。
在凸显个人品牌的互联网时代，职场印象管理需立体绽放，火力全开。与表演事业相通，印象管理有两大套路，一是自我美化，即增加自己外观的吸引力。二是自我行动，即努力使别人感觉良好。当然，前提是对情境和人物有充分而正确的了解。
根据“首因效应”，我们通过观察别人的外表，包括长相、身材、服装、言语、动作等来判断他们，别人也在根据我们的外表和举动判断我们所包含的内容。
1、职场着装
两个人相见，第一印象就是对方的着装，职场着装能够体现出一个人的品味、档次、美学修养和综合素质。
遵循六大基本规范：
一是着装须干净整洁。
二是着装应符合潮流。不能太超前，也不能太复古。
三是着装应符合个人身份。如总监、经理等中高层在职场中的着装要求应当稍高些，普通职员则可一般。
四是着装应扬长避短。如短脖子的男性，穿无领衫比较好，不要穿竖领服装，这样有助于在视觉上拉长他的脖子。而长脖子的女性，就不要去穿无领衫，因为这样会更加突出她脖子过长的缺憾。
五是着装应区分不同场合。
公务场合要求四个字：“庄重保守”。能穿的服装包括制服、套装，男性可穿西服套装，女性可穿西服套裙；半正装，男性可穿长裤长衫，女性可穿长衫和中、长裙。社交场合，着装规范同样可概括为四个字：“大方得体”。通常可穿的服装主要有三种：时装——指当时流行之服装和时尚之服装；礼服——特指礼仪场合的着装，如婚礼服；民族服装——中式礼服，一般在盛大场合，如参加各类庆典活动、拜会重要人物等场合时可穿民族传统服装，如唐装、旗袍。休闲场合，着装要求不是很高，基本规范仍可概括为四个字：“舒适自然”。可穿的服装主要是休闲系列，包括休闲装、牛仔装等。
2、职场颜值
美国一项研究报道显示：长相难看的人更容易犯罪。其实这一切并不难以理解，丑颜的人生更加艰难，一时想不开在所难免……
以貌取人，是人之常情，好看的人是一道风景，可以装饰别人的梦。
自古以来，长得好看都是敲门砖，很多时候，长相漂亮的人会更受人们欢迎。而飞速发展的现如今，一个人的颜值甚至可以改变命运。虽然听起来有点夸张，但今天的社会“颜值指数”是衡量一个人，特别是女性综合实力的一个重要标志。
所有人都是视觉动物，心理学研究表明，我们的整个脸部决定了第一印象的80%。
1、面部管理
五官和脸型是最先注意的部位。根据脸部长短和五官线条弧度可分为四大类型：可爱型、清新型、妩媚型和干练型。人类年幼时脸部都较短，成年后脸部逐渐拉长，尤其面颌中段，即“三庭五眼”中的“中庭”——从眉毛到鼻子底端的距离。这段较长的人，会给人以成熟稳重、工作能力强、值得信赖的感觉。所以，管理岗位，这种脸型的人在第一眼就占得先机。
事实上，人类的面部是一个多维化多平面的复杂结构整体，就像钻石一样，唯有八面闪耀，方显真美本色！可是，如今越来越多原本立体饱满的容貌逐渐受到面部臃肿、轮廓缺陷、五官瑕疵等困扰。看脸时代，化妆和整形技术如此发达，我们只要从视觉上稍作调整，就能做好第一眼的印象管理。
2、皮肤管理
很多人不知道的是，其实皮肤的肤质也会带给人不同性格的印象，感性心理学中也将此作为一类专门研究的课题。
国人对白皙的肌肤有着与生俱来的好感，肤色一白，不仅给人感觉更女性化更温柔，而且还会觉得出身高贵、受教育程度高，所以会有“白富美”一说。好在肤色较深，如今也越来越受年轻人的欢迎，因为会给人健康、性感的印象。
而肤质与性格印象也有很大的关系，干燥有细纹的肌肤会让人感觉性格保守、严谨、文静、内向，而光泽感强的肌肤会给人活泼外向、容易打交道、性感等印象。
因此，想要带给人温和又亲和力的职场印象，我们可以通过似有似无的精致淡妆和专业的医美皮肤管理，做出“画龙点睛”的改变。
3、形体管理
毫无疑问，保持身材是职场人尤其是女性的个人基本修养之一，而懂得节制，也是现代职场礼仪之一。宏观的身材好不好是以胖瘦做评价，但颜值时代的当下身形美不美却是以S曲线来衡量的。
很多人经常会把减肥挂在嘴边，虽然99%的女人都在嚷嚷减肥，但真正能做到的却少之又少。这是因为减肥瘦身需要让能量的摄入低于消耗，并持续保持，而后者恰恰是很多人坚持不下来的原因。工作太累，管娃辛苦，新陈代谢减慢，没时间锻炼，都是身材走样的借口。事实上，身形臃肿变形的根本原因是没有找对科学的形体管理方法。
网络化时代，专业的健身私教和安全高效的医美形体管理能让所有职场人保持更好的自信身材和活力向上的工作状态，由此塑造完美持久的职场形体印象。
【结 语】
在这个快节奏的时代，“以貌取人”其实也是最快捷最高效的识人方式。因为我们的外在形象，往往就是生活的代言。那些着装精致的人，往往拥有良好的审美；那些身材姣好的人，大多反映出自律的生活；那些妆容细腻的人，也都有着严格的自我要求。
而良好的职场印象和职场素养，不仅是个人魅力的展现，也是一个企业一部分群体甚至整个社会风尚的具体体现。因此，提升职场人的外在形象和文明礼仪素养，塑造职场女性内外兼修的优雅形象，及时做好职场印象管理，是我们每个职场人的必修课！
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