社会科学说到底，只不过是披着真理外衣的权力话语，它无时无刻不是阶级统治与政治压迫的工具。
举一个小例子，举凡世界各个地区与国家的《公司法》，都会将“股东占据利润”视为天经地义的事情。即便某些先进企业存在员工的股权激励，那也是很小的比例，而且都是在高级管理层的允许同意下才能获得。
为什么不让一家企业的所有成员都按照其生产要素的贡献比例来占有相应的股权比例呢？
我知道很多人会反对这种构想，但实际上他们的理由都站不住脚。一些人认为如果这样做的话，股东承担风险，却又不占据利润，怎么会有人愿意当股东？但其实，这种说法最可笑了，既然所有成员都占有了相应的股份，也就让所有人都承担了风险。一些人还认为，这样做的话，在经济计算的实践上行不通，在会计上行不通，怎么确定企业成员各自的贡献呢，管理要素，技术要素和创意要素怎么确定贡献？每个人的贡献大小怎么确定？怎么量化？既然很难量化，那么这种构想不就是不可行的了？诚然，这种质疑看上去很有力，但其实是无稽之谈。我们首先要肯定的是，我们既然没有投入大量的研究资源去研究相应的会计技术，也就没有相应的成熟会计技术可以使用。即便如此，我们仍然可以利用很多现有的成熟会计技术去经济计算每个人的相应贡献。比如，”个人股权贡献账户“和”滚动股权计算法“，假定每个人在刚刚进入企业的那个时点，其股权贡献都是零，然后将每个人的管理贡献，生产贡献，技术贡献，创意贡献等统一定义为”劳动贡献“，不同类别的劳动贡献按照可标准化的程度依次排序进行量化，如生产贡献和技术贡献由于其标准化程度高，优先量化，而管理和创意贡献则在确定了一部分比例的基础量化标准后，再通过一个企业内交易平台进行交易，以便确定量化标准。其实，由于这种“所有成员都有股份”是一种利润共享，风险共享的机制设计，那么传统的怠工，偷懒等大部分管理难题就迎刃而解了。用不着那么多管理。
这个“滚动股权计算法”就是在建立圆满的“个人股权贡献账户”制度基础上，每日都将个人的股权贡献添加到股份里，企业的股本是每天滚动的，企业存续期内每个营业周期结算，分配利润，什么时候企业发生变动，什么时候再以其最后时点上的股权占比来分配剩余资产。
讲了这么多，这都不是关键问题。关键问题是：这种改良版的公司法在理论上是可行的，但是现实世界根本就不存在。这就很吊诡。这正好印证了马克思的名言：“法律是阶级统治的工具”。
这种改良型的方法是公正的，也是行得通的，然而主流经济学宁可花费大量人力物力财力去研究新自由主义那一套，却不肯花费一点点人力物力财力去研究一部好的公司法，以保证劳有所得，分配公正，实在是可笑。这恰恰印证了主流经济学为代表的社会科学不过是迷信，是阶级统治的工具。
我们这个时代有足够的智识与技术去设想组织良好的的未来企业形态，也有足够的技术与理论知识去实现它。然而现实中却没有。这不得不说是人们的理性预期与预测限制了人们的思路。
很多人奉索罗斯巴菲特们为时代英雄，惊叹沉醉于他们对世界的洞察，认为他们对世界深刻的见解，理性的预测是伟大的，可无论索罗斯巴菲特们多么富有，多么富有洞察力，他们也仅仅是预测，如果这个世界不够合理，他们也会预测到一个不够合理的世界，而不是改变它。这就是某种形式的历史决定论的贫困。当所有人都以理性预测为自己安身立命的唯一行动准则时，那么这个世界将会是决定论的，是缺乏自由意志的，也是不那么美好的。如果资本主义有问题，那么我们不应该仅仅是预测到这个问题，而是解决它。
艾伦凯说，预测未来最好的方式是创造未来。
让我们创造未来！
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