快乐，也有领导力？

近日，在一本杂志上，发现了题为《重视快乐领导力》的文章，起初不甚理解，以为快乐就快乐呗，领导力是什么意思？待读后仔细想一想，说得还真有一番道理，令人回味。当然，这个快乐领导力主要还是针对领导干部而言。

快乐领导力主要体现为影响力。个体能否具有快乐影响力，要取决于他能否以积极的心态持续影响他人，这种影响力突破了单一的快乐情感体验，从而建立起一种更为多维的快乐影响路经。

快乐是一种良好的情绪体验，是当人们的感官受到外界事物的刺激时，内心所感受到满足、愉悦、乐观和兴奋的心理状态。快乐之于人身心的益处实在太多。

做为新时期的领导干部，要想具备快乐领导力，必须以身作则，用积极乐观的心态影响组织的氛围，带领组织前进。

无疑，维护领导形象，满足社会期待，需要德才兼备、树立风范；需要政绩突出，成就显著；更需要勤政为民，嬴得群众信赖。

正如作者所言，作为领导者，只有真正体验到快乐领导力赋予自身的价值，才能引领领导者不断积累快乐领导力的涵养，壮大快乐领导力的根基。

其实，任何一级的组织或团队，都需要具有快乐领导力的优秀领导来领导，其作用和意义是显而易见的，只是目前这样的领导还不是很多。