都说35岁是人生的一道坎，跨过这道坎的能力，才是真正的本事。
在职场问题中，谁都避免不了的是“35岁现象”，即35岁以上人群对职业生涯规划的迫切性。
那么35岁的上班族是什么样子？这里有两种类型的人：
第一种是已经做到公司中层的位置，在公司有一定地位，年薪不少于20万，这种都是在自己熟悉和擅长的领域精耕细作了10年以上的人；
第二种是工作多年，但是依然在基层工作，每个月拿着底薪，庸庸碌碌，或安于现状，或频繁跳槽，没有一个明确的职业规划和目标。
35岁正处于上有老下有小，拖家带口，琐事缠身的阶段。
上面对成熟老练的老板，下面对朝气蓬勃的年轻人，晋升机会已经变小，还要面临随时被替换下来的境地，35岁的职场，似乎越来越没有底气。
很多企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下，如果你的年龄到了35岁却还要通过招聘求职网站来找工作，那你就要反省了。
但当你真正到了35岁才去思考这个问题，已经为时已晚了，为了不让你的职业生涯变得一塌糊涂，你最晚也应该在30岁时确立清晰的目标。
30岁：你必须要面对的三大问题
30岁时，你将会面对三大问题。
01
家庭与责任的问题
大多数人到了这个年龄段，都必须考虑家庭问题。
你的职业如何发展，才能支撑整个家庭的负担？这里的家庭包括你的伴侣、孩子及双方父母。
02
能力与年龄的匹配度问题
工作时间意味着与之匹配的能力，同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，大多数时候工作年限是与能力成正比关系的。
但是当你违背了这种关系时，你就无法获得用人单位的认可，从而丧失了更好的职业发展机会。
03
知识结构的构建与提升问题
身在职场，不同职位的人，做的事情和思维模式都有差别。
要想在职位上有所发展，看问题的眼光和思路就要不断发展和突破。不然，你永远只能停留在操作层面，不会有大的发展，职位也很难上升。
30岁之前：如何打好基础
30岁是一个承前启后的年龄，要想顺利度过35岁危机，首先要做的，就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。
确定一个清晰明确的目标，把握方向，让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，为日后升职加薪提供筹码。
你积累的厚度，将最终决定你未来的发展高度。
近几年，由于房价、物价持续升高，很多人的生存压力也骤然增加，导致很多人在岗位上坚持了几个月，觉得看不到希望，工资无法提升，就选择跳槽。
但是，跳槽并不能从根本上解决问题，只有你为公司贡献更大的价值，才能获得更多的回报，而你为公司贡献多少价值，取决于你的能力。
能力的积累，就源于在同一方向的长期坚持。
职场无非两件事：做事，做人
如果说找准目标是为了积累核心技能，更好地做事的话。那么，学会做人，则是你在职场发展中要考虑的第二件大事。
在做人的修炼中，有四项要素，能对你以后的职业发展起到致命影响：
第一项要素：人际关系处理能力，这包括与你上司的关系及与你同事的关系。
第二项要素：不断学习的能力，我们应看到学习的重要性，没有学习，你的职业发展就会原地踏步。而你与别人的差距，就会在不知不觉中拉开。
第三项要素：职业化精神，在其位谋其职，这是最起码的一种职业素养，也是任何岗位不可或缺的职业精神。良好的职业素养，有时候比能力本身更重要。
第四项要素：强大的内心，强大的内心可以让人在绝望中看到希望，消极悲观只会让你在希望面前错失良机。
30岁之后：如何实现质的突破
要想让你35岁以后的职业生涯良好发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，准备好以下3件至关重要的事。
01
完成你的专业化品牌构建
就是我们在前面提到过的知识结构问题，要脱离具体的操作层面，并且要树立自己在行业内的影响力。
02
把自己培养成一个优秀的管理者
作为中层管理者，你必须意识到：你的管理，将有可能改变你下属的终身命运，很可能是你错误的管理方式，在不知不觉中伤害了你的下属，迫使他们离开公司。
03
找一家成长中的公司，伴随其成长
你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，并对公司的运营有了更深入的理解。
在公司成长的过程中，你的价值也会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。
瑞仕登猎头机构，作为在中国已有14年以上操作经验的猎头公司，100多人的专职猎头团队，针对不同风格的行业企业需求提供细分方案与人才解决方案。业务范围涵盖上海、北京、广州、成都、武汉、青岛、苏州、南京、深圳等二十多个城市。已成功为世界大中型企业和集团公司成功猎取人才，也为高素质人才解决了获取高新职业的梦想，实现了自我价值。
注：所推送文章仅作交流学习分享，非商业用途，若涉及版权问题请联系我们删除。
文章来源：瑞仕登猎头公众号
网友评论