职场中，如何去面对人到中年的职场危机？

职场中的中年危机对于职场人在所难免---每日职场。

既然存在，如何面对并平稳的度过就成为了我们不能绕开的坎。要说如何度过职场中年危机就要先了解什么是中年危机？

1、中年危机其实就是人到中年，你上有老下有小，而能力精力等方方面面已经开始定型的时期，你会感觉到好像有很多无形的枷锁要束缚着你，而自己却无力摆脱。

2、职场中的中年危机，如果第一点中说的是生活，那在这个年龄段你还会同时迎来职场中的中年危机。最大的坎就是从业务到管理的转折！

其实这个话题是非常大的。不过我们简单的分析一下后，可以看出，不管是工作还是生活，“中年危机”是因为你创造的价值不能持续增长，来维持你不断增长的生活压力。

那么：

3、对于生活来说：你需要携幼扶老，在老人的生活质量不断下降的时期为他们提供你的支持保持他们的生活品质并不断满足你孩子不断扩张的需求。要实现这点其实你把职场的中年危机解决就行。

4、最后的重点：解决职场的中年危机。为自己创造增长点。其实每个人的职场是不断晋级的过程，要么在一个岗位上始终创造同等价值的成果，这样结果就会走入中年危机。而如果你不断寻找你的增长点，不管是能力的扩展、资源的积累、领域的深耕、或到管理岗的蜕变都会让你度过中年危机。

其实，这个时期是必然的，也是一定会度过的。只是有的职场人早准备早预防，平稳的提升了自己，幸福的度过了。而有的人事到临头才恍然自知，惶惶终日，最终节衣缩食也度过了。

观念是非常重要的。方法只是其次---每日职场。