华为是一家非常有竞争力的公司，无论是成长锻炼环境、薪资标准、个人发展前景、公司平台、影响力等都是非常好的，年薪50万以上的一大把，100万的也非常多，很难想象在这样的企业你会想要辞职，但是事实是确实很多人离职了。排除被辞退的人，主动离职的比例是很高的。
马爸爸的阿里巴巴也是一家有情怀的公司，马云更是全民偶像，公司上市之后前台所持股份都能兑现几个亿了。坊间说阿里的员工晚上骑电动车回家的时候想到一个创意，于是在马路边的垃圾桶上加上电脑开始写代码，这样氛围的公司你会想要离职吗？但事实证明，主动离职的人也非常多。
为什么会出现这样的情况？公司平台不好？华为、阿里的还不好哪还有什么样的能说好呢？薪资不高？他们家的薪资水平还是非常有竞争力的。公司氛围不好？这样有激情、有发展、目标明确、有情怀、有实力的公司还不好？
真相只有一个——因为你的上司不好！或者是你的上司对你不好！
不好有几个方面：
1、你的领导没有激发出你的潜能，或者没有办法让你有更好的职业发展，你觉得自己怀才不遇。
2、你领导的管理理念与你相悖，可能他不鼓励你创新，又或者是压制你的发展等很多做事理念跟你是很不一样的，八字不合。
3、或许领导是个颜控或者是有其他的你看不惯的偏好，比如色、奸、诈等人品问题，与你正人君子的价值观不一样。
4、给你在职场上的相关支持和关爱都不够，比如关于个人提升的支持，或者是日常的情绪疏导关爱不够，你看重的他打不到你的预期，于是你们撕逼了。
5、自己觉得领导是傻逼！
等等以上，大多是与直属领导的价值观和做事方法等不合。
一个人会因为一家公司的企业文化、创始人魅力、发展平台、品牌等加入一家公司，但往往会因为自己的直属上司而离开一家公司。并是不公司不好，而是你和你的直属上司无法达成一个和谐的共事环境。
选对公司很重要，遇到一个好领导更是看运气，身在职场，如果你遇到一个傻逼领导，他不能带给你成长，没办法让你享受公司平台福利，没能力让你享受行业的红利，甚至都不能确保你有一个好的工作环境，那么请果断离开。
但是，
但是！
但是……
如果以上的因素皆是因你本人主观认为，没有一个客观的利弊权衡，那也只是耍性子而已哦。造成合作过程中的问题是因为你的做事失误、不遵守规则、借口太多、不出结果、效率低下、推卸责任、不懂做人等问题引起的上下级矛盾，那你的离职就真的是你的问题了哦。
任何问题都是有两面的，你就要鉴别市领导的人品和能力问题还是你的人品和能力问题了，如果是自己的问题就好好改正吧，因为当你把自己身的能力和效率提升之后，解决这额矛盾之后你就可以飞升上神了，那样的话有本事你就干掉你领导咯，哈哈哈！
不要因为自己的任性而离开一家公司，即便你因为某些由于自身的原因产生的问题而离职，那么在下一家单位还会出现其他的问题。没有领导不傻逼，没有工作不委屈，如果还有留下的价值，那请努力提升自己！
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