至今，新冠历3年。在这3年里，真是有很多奇奇怪怪的事情。让我想到人心不古四个字。
我们只是平凡的普通人，没有什么惊天动地的大事，都是些日常普通生活中普通人遇到的让人讶异和感慨的糟心事。
朋友A，2020年末公司因为疫情原因撤资调整，和谐了几乎所有的员工，不过公司倒也算是讲究，按照劳动法支付了员工们的赔偿金。所以他们也算幸运的。
但当时公司的一名高管，名义上的股东就没那么幸运了，因为涉及公司方面大的利益牵扯，他最后成了公司所有事情的“背锅侠”。因为公司实际的大股东、控制人身份的不便，找了自己信任的曾经的学生也是多年的朋友，来充当名义上的股东完成公司的注册。在公司最后的撤资解散阶段，真正的老板直接撒手不管了，后续未解决完的诉讼、官司和一些其他所产生的费用，全部压在了这个名义的股东身上，因为这个只是当时二人间的约定。
情义在利益衰败面前一下变质了。
朋友B，疫情期间离职了。中年换工作需要勇气更需要机遇。
多年没有换过工作，殊不知人才市场变化颇大，甚至有些吓人。90后创业的互联网公司投来了橄榄枝，虽然工资相较之前降了很多，但本来薪资不是她选择工作的唯一标准。有着十几年工作经验的她过去了，试用期工资打八折。进入后慢慢了解到公司这几个合伙人已经为了节省人力成本无所不用其极，朋友跟我表示有些后悔，觉得价值观冲突。后来沟通接触多了，她怀疑公司用她的目的也很直接和利益最大化，利用试用期解决当下棘手的问题，然后撒由那拉。八折的工资成本本就节省了一部分，然后又借助她的工作和经验解决了公司当下的问题，真真是花最少的钱办更多的事。不得不佩服这几个90后的智商和钻营。
也许是市场的残酷所致，站在商人的角度或许有其理由和原因。但客观来看，个人仍不能赞同，或许提前讲明白，哪怕以兼职形式处理，或许朋友心里会更舒服些，对于其他来这个职位的人我想也是如此。
谁又比谁聪明多少，谁又比谁傻多少呢！
朋友C，同样降价选择了一家公司。起初感觉还好，后边慢慢越来越觉得被压榨的感觉，一个岗位从专岗专职，到一岗多职，越来越的工作转过来，越来越多的要求提出来。不舒服的感觉也越来越明显，对，就是压榨的感觉，他无奈的表达。
的确，职场生存环境越来越难了。有疫情或许真的有很大一部分原因。但借疫情打劫的估计也不在少数。公司是真的想要团结一致共克难关，还是利用难关克扣员工，每个打工人其实都不是傻子，一时看不出不代表一直看不出。所以，还是要行正派事做正派人，危机时刻也是更容易看清人心，鉴别公司好坏的一个机会。
在此不谈现实是不是允许每个人都能在鉴别后洒脱选择，只说此事。
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