据说只要注意这三点，面试时就能搞定HR

据说只要注意这三点，面试时就能搞定HR

很多人都有过找工作的经历。面试的时候有的人会很紧张，感觉自己并没发挥好，结果却被录用了；也有的人感觉自己表现的很好，淋漓尽致，却被告知PASS了，很不理解。那么是什么原因呢？我们又该如何搞定HR呢？

我们不妨换位思考一下，如果你是HR，你会怎么做？或许就能得到答案。

如果我是HR，我会比较在意以下三点。

第一，这个人我能不能搞定，他/她的气场是强还是弱，我和他/她的聊天会不会很愉快，会不会在一个频道上？

看到没？HR其实也是普通人，只不过经常和人打交道，面对面沟通的经历多一些。为了更好的把面试进行下去，消除紧张，同时把握节奏和主动，他们一般会提前设计好面试流程。“一聊、二问、三讲、四答”，先聊一聊，扯一扯不相关的事拉进彼此的距离，然后再问一些问题，再讲讲公司情况、岗位情况，最后回答一下面试者的提问。

知己知彼，百战百胜。

核心：留下好的第一印象，才会有接下来的“一聊、二问、三讲、四答”；否则，会被三言两语打发。

所以，搞定HR第一步：留下好的第一印象。

第二，我的这个岗位这个人能不能做？

我要加的是糖，你别整成了盐。

所以，在面试过程中，我们一定要清楚自己面试的岗位，它的职责是什么？我有哪些方面的优势、经验与之匹配。

核心：提供与之匹配的价值。

总结，搞定HR第二步：价值匹配。

第三、这个人在这个岗位上能做多久？要是做两个月或者半年不干了，我岂不是又要再找人？

所以，我们在面试的过程中，经常会被问道一些莫名其妙的问题。比如：你父母是干什么的，兄弟姐妹几人，兴趣爱好是什么？等等。因为HR要排除一切不稳定的因素，确保找到的这个人稳定。

核心：给HR确定性，以便他对你做出判断。

总结，搞定HR第三步：确定稳定。

如果能做到这三点，我相信你在面试的时候，被录用的可能性至少提高两倍。