前几天在网上看到一片文章《要五毛给一块》https://zhidao.baidu.com/question/196839832.html 。
讲得是通过改变工作中的思考角度和节奏标准，带来全然不同的工作结果：如果你的要求比老板低，自然要被老板推着前进，你会感觉疲惫 还不讨喜；但是如果你能做到比老板更高的自我要求标准，例如老板说省5毛你就省一块，这样就会让我们在工作中拥有更大的自主空间，成长得也更快。
看完文章我深有感触，因为本身作为老板，我是有一套要求标准的，所有制定的规章制度，和员工的工作内容，也都是基于它。
而每个员工所表现出来的对这套标准的反应也各不相同（即便这个标准是我们共同商讨制定出来的），有的需要人时时督促，有的只做表面功夫，当然也有的相对要自觉一些。
看完《要五毛给一块》以后，发现文中的“巨轮时时在我身后催促我”的比喻很生动，我就是那艘巨轮。
面对“行动迟缓”的人，身为巨轮的我一边判断方向，一边要辛苦推动他们前进，还要小心不能把他一下给压得喘不过气来。
看到文中这种“要五毛给一块”的工作心态，其实能做到“要5毛给5毛”就真感觉犹如是冬天里的小棉袄，夏天里的小阳伞了。
对这种高标准高要求的员工，我会更加信任他们，与他们的共事也会比较轻松，自然就会给予他更多的权利，这样他也会得到别的锻炼机会，成长得就更快。这是一个良性循环。
很多时候我们带着负面的状态去生活去工作，觉得命运何其不公，自己何其不幸，其实换个角度，你会看到整个世界都变得不一样。
今天开会，我准备把这篇文章分享给我的员工，希望能够帮助她们调整好工作心态。
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