近日某国企领导取消周末的新闻登上热搜，引起舆论狂潮。大家都在批评该领导知法犯法，双休制度从95年就写进了劳动法，他作为国企领导不可能不知道，却公然违反劳动法，这样的领导不下课，天理何在？
更有好事者，直接扒出了该领导的生平简历，可以看得出来，这是一位非常愿意干活的领导，曾被评为“孺子牛”、“老黄牛”……
作为吃瓜群众，我们暂时不去讨论该领导的这个做法是否正确，而是从该领导的行为动机来分析，他这样做的初衷和目的。
据报道，该领导之所以在群里发飙，是因为很多同事到了周末就不看、不回工作信息，这才导致这位领导大动肝火。
为什么不回信息就能让这位领导如此暴躁呢？
这得从他所从事的行业说起。
建筑行业的上下游是这样子的，业主（建设单位）负责融资，并进行项目的招投标和组织建设工作。他们会找设计单位负责工程的设计工作，找监理单位负责工程的监督工作，找施工单位负责工程的具体施工。
然而工程建设过程中会遇到许多问题，而且施工单位是没有双休日和节假日的，他们遇到了设计图纸方面的问题，要么直接联系设计院，要么找业主。如果跟设计院关系不错，就会直接找设计院，如果跟设计院一般就会通过业主去找设计院。
而且工地的事情一般都很急，如果问题得不到及时解决就会导致现场停工，产生窝工费用。所以，无论是不是周末，施工单位都会联系设计院。而如果是国企设计院，是可以享受双休日和周末的，很多设计院的工程师就会选择在周末这两天不接工作电话，有些人甚至准备了两个手机。
当施工单位找不到下面的人，就会找设计院的领导。领导自然不愿意周末时间被打扰，所以就责怪下面的人周末时间不工作。所以，才导致本次事件的发生。
加上这几年房地产头部企业不断爆雷，建筑市场的竞争更加日益白热化，为了与业主维持好的关系，设计院更加不敢得罪自己的衣食父母，对于他们的要求自然是有求必应，所以才会要求下属员工取消周末。
但这位领导万万没想到，自己在内部钉钉群发布的消息，会被别人传了出去。这也侧面说明，该领导平时做人太过于专横，不善于听取下面的意见，才会导致下属的反噬。
这件事至少给我们传递了两个信息：
1、随着建筑行业的持续低迷，行业竞争和内卷将日益严重，取消周末只是开胃菜，接下来可能会迎来一波下岗和失业潮。
2、皮之不存，毛将焉附。该国企领导的本意和初衷是希望大家能牺牲周末的时间共度难关，挺过行业的至暗时刻。但因为方法不当，反倒害了自己。由此可知，方法比初衷更重要，哪怕你的想法是好的，如果方式不对照样会起反作用。
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