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刚毕业未满一年的小妹妹，赶在转为国企正式员工（相当于有编制）之前，向领导递上辞职信。
我问她，为何准备转正了，还要辞职？
她说：我害怕转正之后阻力更大，再也没有勇气辞职，像父母一样在这里过完一辈子。工作嘛，慢慢找就是，总比日后走不了好。
我打心底里佩服她的勇气。于是联系朋友，计划推荐她去一家上市公司，也算是对她在这将近一年里带给我们欢乐的回报。
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国企关系错综复杂，每个人都小心翼翼做事、做人，下班后各回各家，除了偶尔的饭聚，基本没有其他活动。同事之间宛若君子之交，职场礼仪之下的距离感，是谁都不会也不肯主动跨越的。
平时，办公室就像一个毫无生气的箱子，公文的处理更是枯燥无味。
但这小妹妹来了后，用90后的个性吹活了一潭死水，办公室多了亲昵、活力和柔和的表情。
下班后，她约上我们几个爱运动的同事，一起打排球、乒乓球、羽毛球，运动后，无论在大热天还是大冬天，都是雷打不动去吃冒菜，那劲儿别提多酸爽了。
下午茶时间，我们轮流请客，由她叫外卖，我们或聚在一起聊八卦，或拿着点心各个股室串门，为工作了大半天的脑袋给松松绑。
国企里上了年纪的老员工较多，我算年轻的一个，也因此常常苦于找不到能聊点梦想的人。她来了后，我们一起买花，买绿植，把办公室装扮得像个小花园，我们聊G20杭州峰会，聊一带一路，聊共享单车，聊全域旅游，也聊《摔跤吧爸爸》、《欢乐颂》，聊择偶，还聊当初的高考时光。
也许很多人觉得这些稀松平常，但对于冰冷的国企行政办公室而言，是那么实实在在的暖阳。
极少把同事变成朋友的我，把她从微信朋友圈“同事”标签成员中移除，朋友圈向她开放。
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可是，自从提出离职后，在最后的一个月时间里，她好像完全变了一个人。
接岗的人还没来，她就已经开始不怎么工作了，就连本职工作也扔一边，回来上班要么拿着手机在玩，要么半晌不见人，当我们提醒某项工作还没完成的时候，她当作没听见；
报纸和信件堆了一桌子，也不去派发；
市民投诉到市府开设的民生热线的内容，收到一个多星期都没有处理，被政府部门追办后才超期回复；
市里的创文检查组来单位检查后开会，也不提早准备会场，大热天的，检查组一行走进闷热的会议室，汗如雨下，连茶水都没得喝，各种存在的小问题自然被情绪夸大，检查得分偏低；
平时，其他部门的信件须集中起来，由她寄往总公司，然而，注明急件的信件愣是两天都还没有寄出去，错过了处理事情的最佳时机；
部门领导出差两周，她每天不是迟到就是早退，如此一来，本来就极少的人手，在分担领导的部分工作的基础上，还要分摊她的工作，我们每天像个陀螺一样转个不停；
更过分的是，某天上班后，我们发现每个人的电脑上贴了一张便利贴，写着“我休息”，落款是她的名字。
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看到这张不是协调休息时间、而是仅仅作为知会的便利贴，她积累的人缘瞬间崩塌了。
姑娘啊，站好最后一班岗，是一个职场人应具备的最起码的素质和态度。
递交辞职信，不是意味着从这一刻起你可以做甩手掌柜，把事情都扔给同事来承担，而应该一件件事情切切实实去做好，尤其当接岗的人还没到位的时候。
你仍然在职的一秒钟，你都应该有专业、负责的态度。
更加专业的态度是什么呢？
是你应该盘点你所在岗位需要继续跟进的事情，总结有关的工作经验、教训及注意事项，并形成书面报告，一式两份，一份交给领导，一份交给接岗者，做好工作交接，不要让个人的离职影响了其他同事的工作和团队的运作。
没有专业的态度，你永远不知道你失去了什么。
我只能致电上市公司的朋友，说抱歉，她来不了了。
❤❤谨以此文，献给即将踏出象牙塔的小朋友们。❤❤
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