35岁是一个很尴尬的年龄，差不多一般都有10-15岁的工作经验。
我记得我刚毕业后的第一个五年，我觉得自己可以胜任某些岗位，结果面试到最后一轮因为年轻被刷下来。后来终于熬过了十年，我就创业去了。但我一起毕业的同学，再去物色新工作的时候却被告知，年龄大了，体力和可塑性，积极性和创造性没有年轻人有优势，最后也被刷了下来。
这不很讽刺，我们这些80后的人似乎天生是时代移民，永远感觉自己踩不到点儿上。
最近，一位在某知名地产公司的高级人力资源经理人，准备跳槽去另一家公司，他跟我说他这辈子应该是最后一次跳槽，他的整个职业生涯也只有两次工作异动而已。
结果，旧公司虽然职业发展瓶颈，但就是不放人还变相被职场PUA了。离职的问题，处理了三个月没处理好，整个人精神压力巨大无法面对，最终中度抑郁。导致新工作机会放弃，新公司还当他的面召开了会议宣布了他即将入职的消息。无法入职的结果，搞得大家都非常尴尬，被动，不解，抱怨，甚至愤怒。
我曾经亲眼目睹过某大型国企裁员，数十位员工以死相逼，甚至出现重大事故。我忽然被警醒，我是为了适应社会不是为了适应某一个组织，因为组织发展的过程是客观残酷的，你作为个人极其容易被抛弃。
我从那一刻开始做两件事情，一保持自己高绩效水平职业，一定在公司5%以内。二随时都在查看社会机会，社会对于我的要求和赋予的薪水是什么水平。所以，每年无论我离不离职都会要求猎头给我几次面试的机会。这样的过程进步很大，人也相对坦然一些，安全感也足一些。
虽然，我的确换过几份工作，但是我保持了一件事情，就是问题中提到的深耕一个领域。
一保持在建筑产业链相关的公司从业，二保持在人力行政运营等中后台的岗位深耕。所以基本上没有浪费时间。因为行政领域的深耕成功，让我在职业上统管了人力资源，运营，品牌等。后来我才知道，行政吃掉人力资源是完全不可能的。
因为这个领域的深耕，我被国家行政管理师特聘为讲师，还被出版社邀请出版了书籍，还被国家创业指导培训中心聘请等等，都是这个领域深耕带来的红利和价值。时至今日，影响依旧还在，你看我知乎，阅读点赞最多的还是那篇关于行政管理的文章。
回到问题本身，深耕一个领域的意义是什么？深耕一个领域如果您没有体验到“一通百通”的成就，就不太算深耕过。当你做到了深耕，你会发现其他你本来并不是主打的业务你会比其他人上手的更快。
因为，你掌握了，强烈感受到了，做一件事情的基本底层逻辑一致。剩下的就是在逻辑架构上迅速累积一个基本的知识量，信息量，操作标准，实践经验等即可。
比如GTD这个管理工具。他就是在无数个深耕经验总结累积出来的一个基本套路，这个套路适用于很多很多场景。
如果你能在现有的领域总结出来一个套路且可以适用于其他场景。恭喜你！这才是深耕的意义。深耕让我们的路越走越宽，并不是越走越窄。
同时，比能总结出来管理规律更厉害的是其他两点。
第一，你可以塑造自己肌肉记忆般的工作良好习惯，把你总结出来的套路融成身体一部分。我们常常说职业机遇可遇不可求，但是职业习惯往往是长期锻炼的结果，并不是单纯的几天努力就可以超越的。这也是为什么你怎么努力，永远都超过不了某些人的原因。
第二，你可以在深耕一个领域的过程中，累积很多人脉，以及你处理人脉关系的良性方法。我们常常说，做事除了赚点钱也要看你交了多少朋友，和你合作都会获得价值，也很愉快。这一点恐怕是最可怕的一件事情，这个极大优势也不是短期可以速成的。
所以，35岁确实是个坎！但在这个危机到来之前，请深耕某一个领域！
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