在职场，被领导信任，是一件非常幸运的事情，但是如果领导的期望太高，超出自己自身的能力，又会变成一种压力和负担，反倒阻碍了职场的进步。如何解决老板的期望与自己实力不匹配的现状呢？
困境：
非金融背景的应届毕业生小L，进入某国有金融公司开始行政工作。因为接人待物较为得体，工作也非常认真细致，上传下达都处理的很不错，所以被领导越来越看重，希望小L可以转到投资银行部，从事更多业务相关的工作。但是因为完全没有任何金融背景，非常缺乏投资银行部项目经理所以需要的必备技能，小L感觉非常为难。领导认为，要在工作中学习，这样是效率最高的，他不支持小L去听一些培训和讲座，觉得那些都不会教真正有用的技能，小L只需要跟着项目组完成几个项目，就能够很快的掌握工作中需要的技能了。
小L虽然非常不自信，但还是听从领导的安排，跟着项目组一起去了项目上。在项目现场，同事们必须要迅速的针对客户的要求提供一份详尽的财务顾问报告，每天项目组都在做访谈，整理材料，分析财务数据。小L除了做访谈的时候可以提供快速完整的笔记之外，其实她什么都听不懂，客户说的专业术语，同事们问的专业的问题，她都一无所知。甚至连财务报表，她都看不懂。而且在项目组忙忙碌碌的工作的时候，她似乎也什么忙都帮不上。
久而久之，小L发现好像领导口中的“跟几个项目”就能掌握的项目技能，并不是这么简单就可以实现的，而小L缺乏的，更多的是系统的专业知识背景，她需要更多的大量输入，已经做好的成熟的财务顾问报告是什么样子的，需要更加熟悉和了解这个行业已经非常资深的项目经理，都是如何处理项目的。一直以来学习进度的缓慢，也让小L跟团队和领导都产生了一些心理上的不满。领导过高的期待，其实已经成为小L工作中非常大的困扰，给她带来很大的压力。
破局
小L仔细梳理了一下自己在工作中的情绪，其实不是不喜欢这份工作，而是实在不能满足领导的期待，而产生了对自己的怀疑和很多的挫败感。而小L真正缺乏的，是非常基础的会计、金融的知识以及工作入门的相关技能和方法。这些是在日常工作中默认需要已经掌握的基础知识，当缺乏这些基础知识的时候，即便参与到项目之中，小L也根本无法理解同事们工作的方法。领导说的没错，仅仅学习理论，是没有用的，需要在实践中去学习，才会真正掌握。但是小L目前作为没有金融背景的非专业人士，需要对于金融、财务、法律等投资银行的相关领域都有所了解。这些知识的积累是一个漫长的过程，不可能一蹴而就。所以领导“跟几个项目”就会了的期望，和小L的实际情况还是有一些出入的。
另外，小L因为没有能够快速的实现领导的期待，而有很多的挫败感。在和同事一起在项目上，其实并不能参与其中有帮助，也感到很大的压力。这些都是对于小L目前的学习有很大阻碍的一些因素。
小L分析了情绪和真正的挑战之后，梳理出以下三点：
1、跟领导坦诚的反馈自己的压力，也跟领导陈述清楚自己的知识缺口是非常大的，跟在项目上也非常难以融入，希望领导理解自己需要更多的时间来学习的现状；
2、放平心态，不要被进展的缓慢和无法参与项目而产生的压力影响学习的状态，给自己多一些的时间来学习和积累，不害怕犯错，不害怕慢，只要踏踏实实一步步在努力，总有一天会到达终点；
3、管理好时间，不因为目前在学习的内容困难就逃避该完成的学习。不因为自己之前不熟悉不擅长就拒绝学习那些自己不熟悉的知识，比如财务、法律等。带着好奇心去学习，找到对于这些知识学习的喜爱，主动而非被动的学习，掌握自己学习的节奏，选择适合自己的学习方法和内容，享受这个学习的过程。
相信经过这样的调整，假以时日，小L一定可以在专业技能的掌握上，得到很大的提升和进步。拭目以待，改变的到来。
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