最近在个人战略项目小组学习，有个小伙伴，找我聊天，跟我聊了很多他的现状。
他叫小白，在湖北一个三线城市的事业单位，工作了五年，每天混吃等死，自己很想去改变，但是也指导自己的耐心不够，容易三分钟热度，又缺乏好的习惯来约束自己成长。
在这次项目学习中，希望可以重新找到自己的未来职业方向，可是他确连自己未来想做什么都没有想的很清楚。甚至把摄影这个技能当作一个行业去研究，实在时有些可爱。
当他知道我毕业的第一年，曾经从国企辞职的经历，他跑过来很激动的问我。你怎么有勇气辞职的？我就不敢辞职。
然后我告诉他，我不是有怎么自信满满的辞职的。我虽然当时不那么清楚自己要什么，但是自己不想要什么还是很清楚的。
其实，小白不是不敢辞职，而是害怕做选择。在他的观念里无论怎么样，在事业单位总是稳定的。小白如果真的想要调整，需要及时行动，而不是单纯停留在思考的层面。
成年早期的选择影响人的一生。
心理学有个说法叫“成年早期”，是指20-40岁左右，人们在这个阶段做出来选择将对未来的人生产生极大的影响。
在中国，大部分的大学生有两次选择的机会，一次是年龄在17-19岁填报志愿的时候，第二次是年龄在21-24岁时实习和找工作。
之于专业，很多人都是在一无所知的情况下选择了志愿和职业的。
同时，我在8月份遇到一个从南京到武汉过来读研的小伙子。8月提前来武汉来我的部门工作过一段时间。当时就了解到他是跨专业、跨地区的考研者，雄心勃勃，行动力很强。
他没有想到自己就是在经历转行，由于他垮了区域和专业，导致他预判研一不会很忙，实际上他由于跨专业需要比其他同专业考上来的同学多付出两倍的时间，学习研究生专业的基础知识。
所以像小白这样，在工作了3-5年以后，对上一次选择不满意的年轻人就会慢慢醒悟过来。外表光鲜的工作会因为自己不喜欢或者不擅长，让人觉得损耗很大。
对职业和工作的厌倦会严重伤害你的内心自洽。
同时，工作没有成就感会导致收入减少、提升缓慢。
也会伤害你的人际和谐，特别时内心敏感的人，会觉得大家都进步了，就我混的不好的感觉。
职业巩固阶段，工作几乎就是你的全部
30岁是很多人的一个节点，美国精神病学家乔治`维兰特针对哈弗男生的研究表明，男性精英们在职业巩固阶段，对亲密关系的关注将逐渐让位给工作，尤其是30岁之后，几乎80%的经历都用于对奖金、晋升、荣誉的追逐。
其实无论是西方还是中国，人们都多少又个职业上的7年之痒。该提升的提升，该放弃的也放弃了。30岁正是工作的心应手的时候，又难以突破的时候，有些人会尝试着考虑别的行业。
30岁想要转行，不是不可能，而是我们要思考如何避开转行的“不可能”。
关于这个问题，我们明天一起探讨。
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