亲爱的俩宝贝
爸爸妈妈而立之年才结婚，才有了姐，姐姐才十三岁，而我们已经步入中年，脸上已经有了皱纹，不得不让人忧伤啊！
为什么这么忧伤呢？缘于早上听《邵恒头条》第48期《如何管理职场下坡路》，说到演员海清在FIRST青年电影节上，发表了一番感言，说岁月虽然给了她们皱纹，但是也给了她们经验和阅历。希望年轻导演能给这样的演员，更多表演机会。
文章里说到了任何职业，都会因为年龄增长而经历下坡期，而且，下坡的时间点，往往到来得比我们想象得早。
那有没有职业下坡路来得晚点呢？？早晚取决于你依赖哪种智力。
在70年代的时候，他提出过一个关于智力的理论，主张把智力分为两种类型：一种叫做流体智力，指的是一个人分析、推理、解决新问题的能力。比如数学家，比如诗人。
另外一种智力，叫做晶体智力。这种智力指的是，一个人运用所积累的知识和经验的能力。比如历史学家，比如医生。
对于不可避免的职业下坡路，作者也给出了五条建议。
作者的第一点建议，听起来有点反常识，他说：随着年龄增长，你可以主动减少工作当中的创新，重点去发展随着经验增长能不断增加的能力。
第二条建议，是调整心态。而进入下坡期，要调整为以别人为中心。在任何行业，你都可以把注意力聚焦在提携后辈上。
第三条建议，是建立更广泛的人际关系。你只有降低工作的优先级，才能腾出空间，时间来发展更深层的人际关系。
第四条建议，是调整你注重培养的能力。在悼词上颂赞的，都是跟精神和道德相关的那些美德。
最后一条建议，其实是最核心的建议。那就是一定要抛弃掉，想无限期停留在巅峰状态的想法。得接受接纳自己正在慢慢老去，能力正在逐渐减退的事实。
文章就说了这么多的内容，对于我的感触是什么呢？
第一：接受接纳。各个年龄段都有自己的美，可能我们没有了年轻人的冲劲，能力也在退化，但是我们有了一定的积蓄，不管是经验还是金钱。
第二：找年轻人合作。不管是合伙人还是员工，找年轻人取长补短。给到年轻人更多的机会和空间，舍弃自己的一部分利益，换来更长久的利益。
第三：感恩。感恩有你爸爸陪我一同老去，感恩你们两个小屁孩在成长，在你们身上看到我逝去的青春。
第四：学习。人的老去一定不单单是年龄上的，更多的是你能否跟上这个时代，能的话身边会围绕一群年轻人。我每天坚持学习2-3个小时，有深度学习也有涉猎学习。
娃娃们，愿我们成为朋友。
爱你们的妈妈
2019.8.17
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