人人都在向往美好，向往读最好的书，向往交最好的朋友，向往寻找到最优秀的公司。今天我们就来谈谈如何找到最优秀的公司。
对于美好，不同的阶段，认识也不一样，而对于求职者，不同的需求，对于公司的定义也不同，有人认为收入高福利好就是好公司，有人认为能帮助自我能力快速成长便是好公司，因此不同的需求，对好公司的定义也不一样，符合你当前需求的公司，对你来说才是当前最好的公司。接下来我们谈谈我们的需求到底有哪些？
对于公司，我们无外乎关注一下几点，能力成长、发挥空间、经历背书、视野、人脉、收入、福利；
能力，很重要，在这个经济社会将越来越重要，能力强的人，各种资源都会无形的靠拢。所以对于初入职场或者小白来说，选择一家有着成长机会的公司相当重要。选择一位优秀的领路人至关重要，他不仅能够为你提升你的学习效率以及成长速度，还会对你未来的成就有所影响。这就需要我们在面试的时候，多余面试官互动，提前准备好你要问的问题，通过这些了解他，是否值得你们一块工作，在他这里你能得到什么样的成长，而有些公司虽然牛人多，但不愿意或没时间带你，也不适合成长；
发挥空间，当然对于有一定能力的人，能找到一家可以让你尽情发挥能力的地方固然重要，所以我尝尝说，一个产品的成长和他参与的项目息息相关，项目越多，你的提升的机会也就越多，了解公司的工作内容，了解工作的模块，看是否有机会参与更多的产品设计中，对你的未来至关重要；
经历背书与视野，无外乎就是去大公司，大平台，BAT，其实我也是建议初入职场的小白去大公司，有着成熟的产品流程和规范机制，对于视野和人脉都会有帮助；
最后再考虑的是收入和福利，公司越成熟，福利会越完善，根据自己的具体情况决定吧。
对于一个年轻人来讲，不要过多考虑短期收入，应该综合各种因素，考虑长期发展与回报。
下边再来谈谈大公司和小公司的优势和不足：
大公司的优势：
● 管理制度完善，工作流程规范成熟，有着系统性的培训机制，有利于养成良好的职业习惯、流程规范等；
● 产品成熟，业务稳定，资源相对丰富，短期来看，对于新人来说工作会更便利，学习成长更快；
● 良好的福利待遇体系，以及良好的备述。尤其是BAT级的公司，可以为日后的职业生涯贴金；
● 优秀的人才多，能结识牛人导师的可能性更大；
大公司的不足：
● 产品决策周期长，项目推进较慢，规矩多，更容易扯皮；
● 分工过细，长期来看，能够接触到的项目有限，成长速度有限；
● 公司整体架构相对完善，层级划分明确，职位升级慢。
小公司优势
● 工作挑战大、负责范围广，自学能力强的话，能力锻炼提升更快；
● 经历项目会更多更全，对整体项目理解更深；
● 公司上市，可以收获意外财富；
● 潜力无限，充分授权，职位上升空间大；
小公司不足
● 风险大，项目失败概率极高，成功的公司永远是少数中的少数；
● 资源有限，工作强度大，休息时间少；
● 拍脑门的事情比较多，老板参与产品细节，产品同学多是老板牵着走；
● 没有成熟培训体系、成长体系，对于学习能力差的人不利于成长；
● 薪酬福利体系弱；
大公司看经验、看资历，产品相对成熟，产品经理需要做的就是不断完善已经成型的产品，能接触全新项目的机会很少；而小公司看能力、看执行力，产品经理接触的基本是新项目，野蛮生长，讲究的是时间和效率，快速出东西，如果你不带点技能过来，会比较难适应，如果你将工作做好，很快你就会成为产品主管甚至总监。同样公司给你练手的机会也多，可以有试错的机会，感觉风向不对可以试着换个方向，但成长压力大，收益风险高。
在大公司里，岗位编制基本比较清晰明确了，你作为某个角色进去后，基本会在这个岗位上一直做下去了，即便是部门换岗，肯定也是雷同的角色。而小公司的优势是，
尤其是创业公司就需要快熟迭代的过程中不断地去总结自己，思考自己，提高自己，被提升的概率大。但小公司做的事情很杂，很乱，有时还很匪夷所思，对于内心强大并有充足学习能力的人来说，是极好的，但对于尚未有概念的新人来，每天专注在工作量繁重的细枝末节上，未必有精力很好地总结、很好地成长。
结合上述分析，去什么样的公司，还是要结合自己的实际情况而定，下面再给出几点参考建议：
没有任何基础的产品新人最好进入大公司大平台学习和成长，接受规范培训体系以及标准的产品开发流程和研究方法，要更看中自己的知识积累与能力成长，同时结交到牛人，以后会对你有很多帮助，薪酬福利能满足当前的生理需求与安全需求即可，等学有所在再看机会；
有一定基础且喜欢挑战的产品人或者相对成熟些的产品人，可以选择一家优秀的中小公司或刚成立且有前途的小公司，在哪里你有可能会获得一个快速成长，发挥自己的人生价值甚至实现自我超越。
公司优不优秀，将来有没有前途，看老板，老板有格局，前途无限，看投资背景，看产品方向，风口上猪也在飞。
你能不能快速成长，看直属leader，背景好，能力强，愿意分享，愿意带人，前途无限；
最后一点，去牛人多的地方，就像北上广深。
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