1911年《科学管理原理》的出版，标志着管理理论的诞生。它使西方19世纪末20世纪初的早期工厂管理实践向科学管理迈进了一大步，开创了一个管理的新时代。迄今为止，欧美、日本的管理仍延续并发展着科学管理的理念。
科学管理理论由多要素组合而成，主要包括以下内容：
1、科学，不是单凭经验的方法。
2、协调，不是不合。
3、合作，不是个人主义。
4、最高的产量，取代有限的产量。
5、发挥每个人最高的效率，实现最大的富裕。
《科学管理原理》全书主要分为2大部分，分别是科学管理的基础和科学管理的原理。其主要内容有：
1、 实施科学管理的核心：劳资双方双赢博弈
博弈不仅存在“零和博弈”，同样存在双赢博弈。劳资双方的博弈即是如此。管理的主要目的是使雇主实现最大限度的富裕，同时也使每个雇员实现最大限度的富裕，换句话说就是实现劳资双方的双赢。实现劳资双方的双赢是实施科学管理的核心问题。
2、]科学管理的本质问题：提高劳动生产率
科学管理中的“科学”是指提高生产率而又不增加雇主和工人的劳动量，从而使双方都可从中受益。
提高劳动生产率应该遵循原则：
（1）、科学划分工作元素。
（2）、科学地挑选员工，并进行培训和教育。
（3）、与员工亲密合作。
（4）、管理者与员工应有平等的工作和责任范围。
3、科学管理的主要内容：
（1）、工作定额原理。
（2）、科学地选人、用人。
（3）、标准化原理。
（4）、差别计件工资制。
（5）、建立专门计划层。
（6）、例外原则。
《科学管理原理》是人类管理史上最重要的里程碑，是管理学专业的教科书，是每一位管理者必读的不朽之作。
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