前几天，人民网上一则“工伤”新闻引发热议，大概意思如下：
小A在单位冲泡奶粉时，不慎被开水烫伤了左腿，诊断为左下肢二度烫伤。于是向区人社局提出工伤认定申请，区人社局受理后作出工伤认定决定。而用人单位认为，职工在上班期间除饮水之外的饮食行为导致伤害均不属于工伤，遂提起行政诉讼······原审和二审法院的判决对公司的诉讼请求皆不予支持，认为上班冲奶粉被烫伤算工伤。
案例中，受伤的小A在受到伤害后迅速去做了诊断，并找区人社局做了工伤认定，这波操作是没有丝毫拖泥带水呀，同样，在外工作受伤，第一时间也应当去诊断然后迅速做工伤认定，争取到自己最大的权利。那么工伤认定的流程是怎样的呢？
一、工伤认定流程图
图：工伤认定流程，来源：互联网
这里注意：工伤认定首先必须是用人单位在30日内提出申请，用人单位不提，受伤职工或其直系亲属、工会组织才可以提出申请。
二、工伤归谁管
社会保险行政部门。具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如上海普陀区，就是普陀区人力资源和社会保障局办理。
三、申请工伤认定需要的材料
1.工伤认定申请表；
2.受伤害职工的身份证复印件；
3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（公司服装、门禁卡、钥匙、考勤记录、工资条、转账记录、年会照片、公司体检等一定要保留好）；
4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。
图：工伤认定书，来源：互联网
四、工伤认定申请由谁申请？有没有时限？
1、用人单位申请：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算30日内，用人单位未申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。该时限为1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
由于申请工伤认定有确定的期限，超过期限劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。更重要的是，如果单位态度消极，你自己也不在意，很可能就会错过申请工伤的期限，从而导致得不到应得的工伤赔偿，这样的咨询每个月都会遇到很多。
出门在外打工，一定要多留意，劳动关系证明、体检报告一定要保留好，医院就医一定要用本人的身份证，这些都是比较重要的资料，最重要的是，朋友圈要有一个律师朋友，专业、复杂的法律法规记不住，但是微信上有个律师的话，你就能及时咨询了。
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