职场防身计 之二 企业可否对员工进行罚款？

职场百态，见怪不怪。老板套路深，不要太天真。

企业对员工实施各种罚款的理由各种各样，花样百出：迟到扣钱、请假扣钱、业绩不达标扣钱……少则几十，多则几百，有苦不敢言，只能默默忍受，深在职场的人儿心中自知！

企业可否对员工进行罚款？

一、用人单位可以要求劳动者承担赔偿损失的责任，并在工资中予以扣除。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

企业引用该法条处罚员工是否合法？需要具备：

1.确实有证据证明劳动者给公司造成经济损失。

2.劳动合同中有明确约定损失从劳动者工资中扣除。

3.企业规章制度合法有效。

4.扣除后的工资不得低于当月工资的80%，更不得低于当地最低工资标准。

二、用人单位无权对劳动者进行经济性处罚。

经济性处罚是对财产权的剥夺，没有法律、法规规定的情况下，用人单位不得对员工进行经济性处罚。《企业职工奖惩条例》规定，全民所有制企业和城镇集体所有制企业职工犯有严重错误的情形时，经批评教育不改的，应该给予行政处分或者经济处罚。该条例已于2008年1月15日被废止。针对私营企业则没有相关的法律、法规规定用人单位可以对劳动者进行经济性处罚。

因此，用人单位不得对员工进行经济性处罚。