无论大公司还是小公司，「精通PS」的人目前来说都是稀缺。
我前段时间进了一个HR交流群，我们在群里向500个HR提出了一个问题。
为什么大家总是优先招精通PS的人，是设计师不够用么？
一句话发了出去，仿佛石头丢进了平静的湖面，炸开了锅。群里的HR讨论的非常热烈，大家都纷纷放出了他们在互联网上的招聘JD。
无论大公司或者小公司，无论什么岗位，形形色色的岗位，都整齐划一的在末尾放上一句话 “精通PS，AI软件的优先录取”
那么原因到底是为什么呢？
其实我们打开招聘网站就能找到原因
运营
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网站编辑
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市场
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甚至程序员
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来自鹅厂的某个hr小姐姐，有着超过10年的HR经验，她和我们分享了她自身的经历。
首先小公司不会标配设计师，她以前在创业型公司做HR兼运营的时候，发现公司没有一个设计师。
第一是因为设计师很贵，一个能力比较不错的设计师要一个月工资2万左右，创业公司养不起。
第二是因为公司重要的设计会给外聘设计师解决，所以也不需要一个全职的设计师。
但实际上公司内部的有非常多的设计需求需要被解决，比如微信公众号的一些图，一些简单的活动海报，他们只能自己动手解决。
Melody小姐姐后面就开始在招聘的时候留个心眼，“如果两个能力差不多的面试者来面试，我肯定会优先录取懂设计的。”
她原本以为到了大公司就不会有这个问题，谁知道后面她跳去500强工作的时候，发现问题依旧存在。
“大公司里面，设计师是有排期的，像我们公司许多事业群都有新媒体部门，公司的设计师也很忙，有时候需求排不上，都是部门里面新媒体编辑自己做的图，有时候忙不过来，就算新媒体总监也得上手帮忙。”
最后她也很无奈的和我们说，“就连我自己在网站上发招聘时候的配图，都是我自己用PS做的呢。”
以前我们曾经一直以为，OFFICE最重要的办公软件。
但现如今，设计软件的普及程度，已经媲美OFFICE，成为了现代人工作的常用办公软件之一，其中最为重要的就是PS软件。
- 加入社团宣传部，部长让你做一张宣传海报；
- 证件照背景颜色错了，不会PS重拍又花了冤枉钱；
- 工作需要一个汇报，演示作品却上不了台面；
- 拍照记录生活，用手机修图软件怎么调都不好看；
- 想学一点设计知识，却不知道怎么入手；
随着现代社会，传播载体的越来越丰富，大家触手可及就可以接收到各种优质的内容，因此职场上对内容的视觉要求也越来越高。
现在我们会很惊奇的发现，在职场上会视觉表达的人也越来越吃香。
# 飞碟说视频 #
# 发布会 #
# 职场中所认可的汇报 #
设计能力的好坏决定了视觉表达能力；
而视觉表达能力强的人，真的很值钱。
但很有趣的是，就算我们再三强调「PS的重要性」但职场中能够学的好的人，也是寥寥无几。
01. 为什么PS学起来如此的困难?
① 入门门槛太高
PS属于专业性设计软件，大部分人我们一打开PS，就会被软件界面上各类复杂的功能和不知所以然的专业词汇所吓倒。
根据adobe官方统计，PS零零散散大大小小的功能，超过7000种，除此之外，还提供上万种不同的功能插件，如果我们都学一遍，大多数人也都只是走马观花，学了就忘。
② 学习起来没有方向和指导
PS是设计行业学习的基础。作为基石软件，PS软件的本身，就拥有着几十种乃至上百种的不同方向学习路径和职业发展方向；
在如果没有老师的前提下，大多数人的根本无法了解自己想要的发展方向，同时也不知道自己目前的能力定位只能像个无头苍蝇一样浑沦吞枣式的学习，最终也只能是：
③ 学习成果无法形成有效的正反馈
自学是一场马拉松，在学习的路途中，如果找不到学习下去的动力，那么每天花费时间做着一件找不到成就感的事情，只是一种煎熬。
所以，懂一点设计，会操作ps，al也许是你求职路上的垫脚石也不一定哦！
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