你们会不会在跟同事沟通时，心里的火会蹭一下子冒出来，只是个别的同事，就是遇到问题各种找借口的同事。
我发现我在跟同事沟通时也是差别对待的，对于认真解决问题的同事，我会有耐心一些，且也不会莫名的上火，但针对部分喜欢找借口的同事，我会没有耐心，且容易上火。
今天的事情是这样的，虽然明天是元旦放假了，但公司客户明天还有还款的，且明天也是2022年度的最后一天，因此财务明天会加班，处理明天还款客户的业务，而如果系统出现问题会需要技术这边协助处理。
我就跟负责这个系统的技术A沟通，跟他说如果明天没啥时候的话可以申请一天加班（加班没有加班费，但可以调休），万一有问题的话，可以协助处理。
负责这个系统的同事A没说什么，但他旁边的同事B（算是他之前领导，但现在由于项目的不同，已经不归他管）问我可以节后在处理吗！我说肯定不行，明天年度最后一天，财务那边要年结。
可能是我说的“肯定不行”刺激到了同事B，他就拿同事A的身体说事，说他肺有结节什么的（阳了转阴之后去做过CT，好像是肺部有结节），要远程协助处理。
我的目的是有问题可以给解决，至于去公司解决还是在家解决都无所谓，我只是建议如果没事的话，可以去公司，毕竟在家干活的话相当于免费劳动。
事后我也在反思我的说话方式，我不应该一上来就说让他们申请加班，任谁放假了还被要求加班都会不开心的。
应该把事情前提说明，明天是本年度最后一天，财务年结，有问题需要他们配合解决。
然后再说可以申请加班，也可以在家远程协助，在家协助相当于免费劳动，如果没啥事想攒调休的话，也可以申请加班。
这样下来，他们想怎么处理就是他们自己的选择了，他们就不会有很大的情绪了。
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