个人能力重要还是人际关系重要，我们都知道刚到新单位的时候，我们彼此都不认识，怎么样去破冰很重要，一段时间之后，人际关系会比能力重要很多，因为技能可以学习，人际关系需要不断的去维护，比能力收获小很多，而且一不小心就会失去，一旦获得就会受益无限。那么，怎么与领导相处是非常有将就的，今天分享三点给大家：让他先接受你，让他觉得你的观点重要，让他觉得你对他重要。
1.让他先接受你
我们都有过恋爱的经历，两个人从相识到相知，这是一个过程和节奏的把握，早一点晚一点你们都不能走的很远，简单说来就是不要急于让别人马上接受你。一个新的环境你要做的就是先跟领导沟通，了解领导，然后做好自己。
不要觉得领导高高在上，这会影响你说话的状态，不要以为领导无所不能，过几年他还不如你呢，要多向领导请教问题，不要打听八卦，你要找到领导心中对你的期待，对你以后发展的定位，这个非常重要，不断的让定位突破，这就是你们之间的节奏。
2.让他觉得你的观点重要
领导说：谁谁谁的方案很好，你就模仿他的吧，也一定会出成绩。但是你的内心是矛盾的啊，你觉得这个方案不好，你很抗拒，但是你没有数据说明你的方案就比他好。这个时刻你应该思考什么问题，决定了你的位置会有多高。
你应该思考的是，领导提出这个要求的时候，那么一定是你在某一个领域内没有做好，如果你能做好并及时反馈的话，领导不会说这个话的。那么，你要做什么？
你要做好几个方案并且拿出数据，你要知道领导说人家做的好，说明最终结果不好肯定是你的锅啊，人家能做好的事情你照抄都做不好，这事儿你说你委屈不？所以，要多做，领导的本质意思就是，在这个方面你做出的成绩还不够，要继续努力。
3.让他觉得你对他重要
每个职场人的定位都不同，如果你是初入职场的人你就应该给领导做最基础的工作，这是没有问题的，你干了几年还在做基础工作，那么你要思考，你的本职工作是不是没有做好呢？不要找任何借口，开始反思自己？
你在领导心中的地位是不是很低呢，领导要批评人是不是先想的就是你呢？你要努力改变你的思维，三个字：影响力。
你要知道，做基础工作要给领导提供数据，你的每一个数据都会对领导产生不同的影响，所以，你的工作很重要，不要看不起自己的工作。
领导要一个方案，你就要做三个方案比较，你要比领导考虑的更多，更周全，这需要你大量的做基础工作，不要怕麻烦，任何岗位都有很多机会，看你怎么去看了。
你要更加主动积极的承担责任，领导才会一点一点的放权给你，给你资源，当你越来越重要的时候，你就是领导心中不可替代的人选了。
最重要的一点：如果你想升职，要不断的在领导的背后说领导的好话，不断的说，在加上你勤奋努力，没有人能够阻挡你前进的步伐。
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