厚德载物，以理服人

厚德载物，以理服人
厚德载物，以理服人
厚德载物，以理服人
厚德载物，以理服人

说什么鄙人是科室干部？！只能说已经多次转达，此处加了组成员投诉受罚，还连带科长责任，放眼望去个人绩效表全部是罚罚罚，没有一个奖奖奖。

引用一段文章：“人事部经理因此感慨说：“职场新人的首要任务是充实自己，干好工作，做出成绩，而不是将太多精力花在附和领导和老板身上。需要的是多琢磨事，少琢磨人。”

君子做事，小人做人。所谓“小人做人”，是指这类人善于把主要精力放在琢磨人上面。谁有什么背景，谁有什么喜好，谁有升迁喜事，等等，他张口就来。在此基础上，他有目的、有选择地溜须拍马，投靠依傍。这样的人，从不脚踏实地、专心致志地工作，总想着投机取巧，走“终南捷径”。这些琢磨人的人，在琢磨事的人的眼里，往往被认定为心术不正之徒而敬而远之。”

感慨：

一个单位说到底就怕上梁不正下梁歪，下面的人做不好就是影响上面的正面形象，怕影响上面的政绩，做好了那是他一个人的功劳吗？做不好上面的人是不是也要罚！开会不是说要开展批评和自我批评吗？不是说当干部应该不图钱财，不图名利吗？什么是真正的担当？身正不怕影子歪，往往有些人台上台下会演戏，不从实事求是出发，不以身作则，不问自己带不好兵是因为什么？

请问一问自己的内心，是否真的拥有一颗无私的爱心。相信好干部和领导是厚德载物，以理服人。