这是一篇互联网运营课程的作业，要求是写出对运营人员职业发展的理解。
但是我实际主要写的是：
《高效能人士的七个习惯》---[美]史蒂芬·柯维
在还没有读完第一个习惯---积极主动---时我就有以下的想法：老生常谈，居然被写成这样，怪不得高居亚马逊、当当网、新华书店畅销书榜25年！我要买一本再读几遍！！我要是早几年读到这本书就好了！！！早几年读到也没用，你又不会想改变……Orz
继续膜拜这部巨著，以终为始，要事第一，双赢思维，知彼解己等等（我刚读到这里），诚如作者所言，都是人们生活中常见的行事准则，但是通过作者的整合与梳理，形成了一个完整的且具有高效指导作用的理论体系。考虑到这本书的知名度和年龄，估计很多人都读过，如果没有的话，那么我强烈推荐给你，随便试读一个习惯，你就能发现这本书的魅力。我书读得不多，没有能力说出这本书有多好，但是我知道，如果能按照书中的指导来做，将会获得内心的满足与平静，这是我的追求。
说了这么多关于七个习惯的话，其实这是一篇关于互联网运营职业发展的文章（没有开篇点题啊你！）。因为在我读了七个习惯之后，发现再思考的一些事情都和这几个习惯有关系。比如说本文中要说的运营的职业发展，我理解的职业发展就是那一些特定的路子，什么都不懂的运营小白---主要能力是执行的初级运营---有专长的运营骨干---带团队的运营专家---行业高手。然而在阶段之内的工作和阶段之间的转变，让我想到了七个习惯。
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运营小白的时候最重要的是什么？我认为是积极主动的态度。主动工作与被动工作相比带来的不仅是工作效率的提升，也应该能在一定程度上减轻人的疲劳感。我虽然还没有工作过，但是到目前为止的科研生活能够验证我的想法。与被调遣着做实验相比，积极主动计划和进行实验有掌控全世界的感觉（前提是有项目可做——来自努力探索但目前仍没有项目的实验狗的哭诉）。
对经常被打击的初级运营来说，积极主动的态度更是必不可少了，越挫越勇简直就应该被当做初级运营的座右铭。（越来越觉得没文化的人要去写东西真是可怕。）
执行力Max的运营骨干，以终为始和要事第一这两个习惯怕不是都刻在骨干里吧（笑哭），不然怎么能在处理这么繁杂的事务的同时，还能在某些方向超越80%的人？
再往上走的运营专家和行业高手们，他们关注的早已由点连成线再汇成面了，领导一个队伍或者纵观整个行业，双赢思维和统合综效（“基本心态：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解”---从字面上我看不懂这个习惯的意思，所以在这里解释一下）的功力应该在他们身上经过了无数次的验证。
不断更新这一习惯就不用多说了，监控数据，分析结果，反馈迭代是每一阶段运营人员都熟悉的行为。
强行分析了各个运营职业阶段的好习惯，说来牵强。这是我在读七个习惯和学习运营时的想法。先贴在这里，一来是为了交作业，二来以后有机会修正自己的想法。
2017年12月17日
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