有所为，有所不为

在单位办理退休手续才过两天，就接到工会美女同事的电话，说省公司在本月要举办一期心理咨询师的培训，问我有兴趣参加不？我第一反映就是培训回来有何工作要求？对方说要为员工开展心理咨询。

按理说，为员工服务我还是很乐意的。但自己如今的情况发生了很大的变化。

一是自己早在8年前通过培训和考试取得了国家二级心理咨询师资格，之后的两三年时间，也是一腔热情积极参加省、市心理咨询机构组织的活动，虽然也应邀做个简单的咨询服务，但毕竟尚未正式入行。

而之后由于工作原因，没有更多时间和精力投入心理咨询方面的工作，一些业务知识也生疏了。要真正为员工做好心理咨询并非易事。

二是自己现在虽然退休变得清闲了，但自己坚持写作又有近三年了，现在也爱上了写作，虽然没有取得好的成绩，但一直笔耕不息，要是放弃写作，再去从事心理咨询于心不忍。

三是自己是典型的完美主义者，这一生似乎难以改变。以前自己总是有求必应，而且什么事情都想做好，做得完美，弄得自己身心疲惫，好多时候也是硬挺过来的。如今也是年岁不饶人，再挺有时会挺不住，甚至会把自己弄垮去。

尚若是两年前，我一定会毫不犹豫接受邀请参加培训，回来认真地为员工服务，但这一次，我却直接谢绝了。

我把自己的情况向工会的同事说明清楚，也得到了她的理解，毕竟工会如果安排更合适的人选去培训，将来能更好地为公司员工服务。

于我个从而言，这是我退休以后要“有所为，有所不为”，这既是根据自身身体条件、能力做出的选择；另一方面，也是确保退休以后自己和家人生活质量的需要。

因为在我尚未退休之前，我也知道，退休以后我可做的事情很多，有自己单位的，也有外单位的，既有公共服务的，也有与个人利益有关的。自己只能在力所能及的范围内最大限度满足各方需求，但前提是不能再透支身体。

事实上，在前不久集团公司组织的网上调查中，我就已经明确表示自己支持企业对员工开展心理咨询服务，而且这项工作已经启动晚了，欠账不少。

近二十年来，企业持续快速发展，员工超负荷工作的情况比较突出，有相当一部分员工的压力比较大，他们既面临工作上的压力，也面临家庭生活方面的巨大压力。

特别是一线营销人员和基层单位（部门）的负责人，他们在工作上长年承受营销和服务、内与外的双重压力，而且很少有喘息的机会。

但企业同样面临诸多困难和压力，既有同业的竞争，也有客户要求越来越高，还有员工的期望也在不断升级，企业不得不拧紧发条，卯足劲，一刻也不能放松，否则一旦放松，全盘可能皆散，前功尽弃。

所以唯一的办法，就是帮助员工学会自我减压，释放压力。领导们的决策是正确的，现在关键是要把这些工作落到实处，不是一朝一夕的事情，还有一个漫长的过程。公司应该尽快培养这方面的人才，以适应企业发展的需要。