回想自己有导师的一刻。你的行为由于导师的存在改变了吗？

        拆书帮练级。如果没有师父这个设定，我会完全放飞自我。现在因为师徒制，想一想我拖了半年没练级，最强烈的感受是对师父有愧疚感。
        RIA训练营有类似的情况。参加别的什么营，通常是一个讲师对着所有人讲课，我常常就虎头蛇尾——开始还认真，渐渐就放弃，最后完全忘在脑后。而RIA训练营一个教练只对应三个学员，尽管21天的训练营我要完成30拆的任务，那段时间常常熬夜到半夜两三点，简直痛不欲生，可是我居然也坚持下来了，这其中，教练的功劳不可忽视。

        突然开一下脑洞，不知道传销组织、黑帮的上下级是不是类似关系啊……

        咱们这个游戏学习也有类似的设计。

想想如何将团队任务应用到你正在做的项目中。

         每逢学校需要各班做大扫除的时候，我通常授权劳动委员设计分组PK，将教室分成两块，公共卫生区域也分成两块，一共四个小组，采用组长负责制，组长负责挑选组员，组员可以申请自由流动，没有组长选中、也不被小组接纳的学生将会负责打扫教师办公室（不过基本上没出现过这种情况）。等到人员确定后，那么就开始两两PK。通常这种时候工作效率特别高，比“包产到户”之类的效果还要好。

以下是原文：

召唤师灵风：凯神，我搬好小板凳等你授课啦！

凯神：

社交影响与关联性是八角行为分析法游戏化的第五核心驱动力，指别人的想法、行为或言语会影响我们做的活动。这一核心驱动力也是动力引擎，存在于多种社交主题活动当中，比如处理师徒关系、竞争行为、羡慕行为、完成团队任务、处理社交财富以及伙伴关系。

召唤师灵风：伟大的凯神，社交在我们生活中也非常常见啊，这个驱动力的本质是什么呢？

凯神：

核心驱动力5：社交影响与关联性是右脑核心驱动力的一种，它的成功基础来源于我们与他人相互比较的欲望。随着新的社交媒体工具和平台的影响扩增，越来越多的公司开始研究核心驱动力5在发现和入门阶段中所起的作用。

凯神：

如果利用得当，它会是最强大、最持久的动机之一，能够激励人们更依赖、更投入到你所设计的体验。

召唤师灵风：感觉这个驱动力太常见啦。凯神有木有相关技巧的总结呢？

凯神：

游戏技巧：师徒关系

美国大学的兄弟会申请流程一直很严格，大多数兄弟会都会设立一个大哥/小弟系统，让组织里经验丰富的成员跟新的潜在成员匹配，完成一学期的培训过程，叫做“盟约”。

凯神：大哥担任导师的责任，不仅要提供方向性指导，还要有情感上的支持，才能确保耗时良久的盟约过程变得易于坚持。这种做法已经持续了一个多世纪，并已被证明能够改善成员加入该组织的入门体验。

召唤师灵风：哇塞，我加入的部分学习社群也有这样应用啊，感觉我们游戏化研习社以后也会这么办！太妙啦！凯神，还有比较重要的技巧吗？

凯神：

游戏技巧：团队任务

另一个利用核心驱动力5的游戏技巧叫做团队任务。团队任务通常在协同工作以及病毒式营销中十分有效，因为胜利状态的达成需要团队的参与。

召唤师灵风：以前玩游戏经常组队打BOSS，原来也是利用了社交影响这个驱动力，这个应用感觉太广泛啦。凯神认为哪款游戏用这个驱动力比较成功呢？

凯神：

《魔兽世界》成功利用了这一游戏技巧。游戏里有许多有挑战的任务，需要40名满级玩家组建一支团队共同努力，每个人都必须肩负自己的责任，才有机会完成任务。对于一些设计巧妙的任务，即使程序没有强制要求40名玩家参与，但若少一位玩家，通常就很难闯关成功。

凯神：

于是玩家自发组建公会和团队，并定期协调分配，从而确保人们经常登录，不会因为社交压力而离队。

召唤师灵风：怪不得《魔兽世界》是特别火爆与成功的游戏呢，每一处都很精心啊。凯神，我已经非常期待今天的作业啦。

凯神：

简单

回想自己有导师的一刻。你的行为由于导师的存在改变了吗？

中等

想想如何将团队任务应用到你正在做的项目中。

召唤师灵风：蛙趣！凯神今天的作业简短有力，我准备烤我们的英雄去啦。

作者：灵风的世界

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来源：简书

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