面试

经过不懈的努力，那天子岚终于迎来了那家大外企的一面也是终面，因为她是属于直线老板的内推。

精心挑选了一条颜色跳脱的连衣裙，从玫红色到宝蓝色的格子交叠的那种，非常配她白皙的皮肤和挺拔、高挑的身材，罩了一件黑色外搭，镜子里的人看上去气场十足，毕竟是二十几年职场，十几年管理者的熏陶了。

下午1点多子岚就到了财富购物中心，那家外企的大楼就在财富中心对面。坐在财富中心一层的休息区，她反复琢磨会被问到什么样的问题，该如何应对，面试时间是下午2点整。

因大厦入口有刷卡闸机，所以张智涵，一直在电话里跟她联系的男生约好了下到一层来接她。张是个非常精致的男生，个子中等，穿着考究的灰色衬衣，修身的九分裤，头发是用发胶精心抓出的造型。他客气地引领着子岚上了五楼，这层似乎全是会议室，门上都贴着“钱塘江”、“扬子江”之类的名字。

他们进入了一个半开着门的会议室，里面已经坐着一个大概40岁左右的女士。女士倒还朴素，短发、面色发黄，似乎也没怎么化妆，非常客气的请子岚在对面的椅子上坐了下来。

第一个问题当然是请自我介绍一下。

这个问题是子岚反复推演过的，但还是讲了有20分钟，因为她的经历既简单又丰富。她的20几年职业生涯里，有10年时间是在做产品经理，就是她现在面试的这个职位。张智函比较沉默，都是女面试官在主导。在20分钟的自我介绍过程中，有十几分钟都在回答女面试官的一些关于行业的提问，这让子岚恍惚的感觉自己有点在花时间帮她熟悉行业的感觉。

是的，十几年前，自己在这个专业性很强的市场上还是有一点地位的，在一个只认高大上的市场里，她凭借着一款中低端产品生生开发出了一个全新的客户群。她操盘的那个产品因针对性强、价格诡异而在网上催生了一个专门分析这款产品定位、定价的博客群，在当时最火的网站丁香园上也有一个类似的专题。单就这个经历，面试官又和她探讨了十几分钟。

面试慢慢地变成了探讨。

最后的问题对子岚来说是尖锐的：都这个岁数了，为何离职。

子岚沉默了一会儿抬头无奈地一笑，说，应该是不再适应文化的变化又不想将就吧。

女面试官的眉头扬起，眼神质疑道。

子岚回想起离职前自己管理一条业务线的经历，某顶级心血管病医院高干楼的项目因产品设计缺陷导致术后病人休克而中央监护系统不报警，差点害了人命，某大学附属医院的监测数据不准导致医生用药出现偏差。这种事例如果发生在十几年前她做产品经理时会成为重点改进项目限时完成。而现在的工厂和管理层觉得这都是小概率事件，不应误导公司的战略。这让子岚无比失望，而且隐隐觉得这样下去早晚会出问题。

“这是公司文化导致的大方向的偏差，我觉得很失望。”子岚说

女面试官点了点头未置可否。

接着又讨论了一下子岚对于目前市场和十几年前市场的区别和相应的营销手段的不同。

子岚谈到了客户群的更新换代，对于推广方式的使用就要更重视视频、矩阵、线上工具，这些工具的使用更灵活，也可以节约更多成本。

整个面试持续了1个多小时，子岚从大厦出来时时间已经快到四点。她口干舌燥地想，这哪是面试，这相当于讲了一堂课。

在Costa坐了一会儿，她想起来附近有个盒马超市，可以去买点生鲜给刚上高中的女儿做顿好的。