表扬与批评，是工作中常用的激励手段。按照常理，做得好就表扬，做得不好就批评，似乎无可厚非。但实际中的表扬与批评远没有那么简单。
比如，A员工年底考核名次比去年进步了10名，是所有员工中进步幅度最大的，因此他获得了当年的进步奖。但是深究下去，由于A去年休病假，业绩排名垫底，今年只要稍稍努力，就能够在名次上前进很多。同时还有一位B员工，考核名次一直排在中上游水平，今年虽然只前进了2名，但他付出的努力未见得比A要少，甚至可能更多。这样分析之后，奖励和表扬也许与实际并不相符。
这个例子告诉我们，面对表扬，喜悦过后要冷静地分析，自己是否衬得起这个奖励。同样地，面对领导的批评，不要一味消沉埋怨，也要理性分析遭到批评的原因。有时确实是自己能力不足业绩不佳，但有时可能是自己的努力没能让领导看到，或者有的成果不会在短期显现，甚至有时候领导是爱之深责之切，以批评的名义表达更高的期望。不论表扬还是批评，看到背后的东西才是最重要的。
所以，获得表扬时，也许你没有那么好；遭到批评时，也许你也没有那么差。
表扬与批评，是工作中常用的激励手段。按照常理，做得好就表扬，做得不好就批评，似乎无可厚非。但实际中的表扬与...
又忘打卡。 出了校门，看班主任微信群，也忘了打卡的朱朱也在说明情况。 今晨才被徐波请到校办背了书，还信誓旦旦地答应...
2017..11.2 星期四 晴 下午放学，闺女回来就对我说，我今天被表扬了 同时也被批评了，其实也不是...
我们总会发现，在自己的生活中总会有两种截然相反的相处模式，同时也有两种截然相反的接受模式。两种相处模式是表扬和批评...
今天领导来到现场，临走的时候说：“不要让xx再找我说有什么问题，否则我对你xx什么的”。 我当时没有反驳，某些部门...
表扬是别人对你的肯定，批评是别人对你的告诫。老杨与批评都是别人对你的爱。 不知不觉我有步入了爱的深渊，就在这周星期...
过多的批评可能会让孩子变得自卑，也可能会让他变得叛逆；而过多的赞扬和物质奖励又会让他骄傲自满，目中无人，有功利心。...
教育有时也讲流行，一段时候人们流行唱棍棒教育，于是诞生了很多极端的虎妈，狼爸。一段时间流行唱赏识教育，于是极端地出...
原则：多鼓励，少表扬，多描述，少评价（鼓励，针对态度和过程让人勇往直前；表扬，针对结果和成效，让人怯于挑战） 鼓励...
我：“文章中还能加入表情，很厉害！” 祯新橙：“哈哈，第一次收到老师在群里的表扬，好开心呀！” 我：“我确实表扬大...
本文标题：日新录036：表扬与批评
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/iseqzxtx.html
网友评论