2018年元月，因为钱的问题，萌发了辞职的念头，这时我已入职这家公司5年，毕业工作第8年。

但因为过去的懈怠，工作的“野心”已被束之高阁，所以这个念头只是偶尔闪烁一下、冒个尖，并没有迫切的马上执行。

另一方面，长期的“安于现状”迫使我没有了核心竞争力，想要再次迈入浩荡的求职大军，必须先增值自我。

这需要一个缓冲期。

2019年元月，再次因为职业发展的问题，确定了辞职的念头。

复盘过去一年：

首先，把自律性揪回来

然后，完成了毕业论文

最后，参加了线上课程

成长就是这么一个道理，从自身开始改变，多接触多尝试、拓宽思维角度、改变处事方式，或许，就能促使我在工作上变得更沉稳。

此时，该辞职了。

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让自己走

年假第二天，早上6点半，组织了一下措辞，给老总发了离职申请，获得批准后，收拾行囊，8点出门，给自己一个短途旅行。

恰逢去年9月份家里发生了事情，所以小半年的时间里，经历了、成长了，但内心压抑，而没有有效的宣泄，导致负能量聚积、脾气急躁，对人对事都更没有了耐心，抱怨也随时点燃。

这些，我都知道，但爆发时，忍不了……

给自己一个理由，放下所有事情，让自己走，走出内心，迈向外界。

这样，才能吸收新能量，打开新思路。

求职滑铁卢

1月底交的辞职申请，批准离职时间是2月底，但在2月中旬已工作交接完毕，争取到了半个月的在职空闲时间，可以“光明正大”的查看招聘信息、投递简历。

基于不同领域的底层逻辑相通这一原则，我大胆的向更高层级的管理岗位投递简历，但反馈信息却是不尽人意。

为什么作为一个已经工作8年的员工，求职时却遭遇滑铁卢？

第一，超越了自己的工作经验，虽说这几年的工作同时兼顾着几个职能岗位，但都是粗浅的完成任务，没有涉及到“管理”思维，只是单纯的完成工作，并没有思考为什么要这样做；

第二，不要理所当然的看待事情，我了解行政、人事、财务的工作内容，这在小公司或许会“吃香”，打杂的工作内容促使个人进步快速，但不等于能在大公司职能分明的前提下生搬硬套，没有数据量化到工作上。

可以的话，学习第一手经验，“你想学习谁，就想办法靠近谁”，因为只有最优秀的人才能教你如何成为一个最优秀的人。

如我想在未来胜任管理岗职位，那么，首先该从直属上司身上学习，ta的管理思维、处事逻辑、价值观念……而不是妄想通过单纯的跳槽，直接upgrade。

一个人的成绩从0到1是最艰难的，跨过了煎熬的1，到10的路程就简单多了。