一千个读者就有一千个哈姆雷特，其根本原因就是一千个读者就有一千种价值观。
看百度词条——价值观：价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用；在阶级社会中，不同阶级有不同的价值观念。
说大白话就是你觉得什么是对的、什么是重要的。举个例子：你妈和你女朋友同时掉进河里，你先救谁？这就是价值观问题：你觉得谁更重要？
从定义来看，价值观是一种观点而非事实，所以它就变得极其复杂，没有统一标准，甚至没有是非标准。所以我们看到的网络撕逼大抵都是价值观的对抗，误入其中极易被裹挟，陷入人民战争的汪洋大海。在价值观的对抗中也极易陷入一种逻辑误区，比如要战胜SB就要比他更SB。所以遇到价值讨论我选择能躲就躲，因为我脸皮不够厚去运用SB逻辑，我也害怕变成别人眼里的SB。
但价值观的多样性并不会影响一些价值观的普适性。比如：杀人偿命、欠债还钱，这是以牙还牙以眼还眼的价值观；天子犯法与庶民同罪，这是平等的价值观。这些普适价值构成的公序良俗、法律法规是这个社会运行的基本原则。
虽然现代社会因思想解放导致价值观多样性而增加就某件事达成共识的难度，但信息交换的便利性和频繁程度完美补足了这个缺憾。在较小的范围内，因互联网的长尾效应使得共识更容易达成。比如小米早期的社群，罗辑思维社群。一小撮相近价值观的人更容易集合起来形成一股强大的势力。基于此，多数企业也越来越重视企业价值观。一群志同道合的人建立的公司肯定要比一个老板雇佣无数只手建立的公司的战斗力和竞争力强上太多。也是基于此，人类的婚姻关系中也越来越强调价值观的重要性。很多单身人事就明言：找不到三观一致的人就不结婚。
价值观很重要，但是，也没那么重要。多数基层员工并不认同公司文化，或者说是不care，他们最在乎的还是工资；大多数夫妻价值观也不一样，要不然哪来那么多吵架。所以宣传价值观趋同一定要注意程度问题。企业难道找不到认同公司价值观的员工吗？当然能找到，但成本太高嘛！只有中高层才值得这个成本。所以企业实质上也基本不care基本员工的价值观，因为他们已经建立了更广泛的价值观共识——创造财富和分享财富。一个人难道找不到价值观一致的伴侣吗？说实话可能真的找不到，不是说没有这样的人，而是说你遇到的概率几乎为零。所以还是放松你的要求，选择更广泛的价值共识吧，比如讲道理，有成长能力等等，这就足以甩开大多数人了。抛开程度不讲，只讲一致性的价值观都是耍流氓。
一个成熟的人既要有稳定的价值体系也要有不断更新的价值观点，前者是成熟的基础，后者是成长的完善。始终明白什么最重要、什么更重要，这是一个人在价值观层面的成功吧。
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