宁向东老师对个人变革的观点，我基本赞同。但从我的角度看个人跳槽，和个人择业的核心规划又有些不同。
宁老师认为的即战力法则，大致意思是在现在的社会，企业竞争力主要来自人的竞争。所以对人的要求越来越高。要求个人需要来之能战，战之能胜。另外，个人的择业规划核心要结合兴趣。
跳槽在竞争世界已成为高频事件。因为人的需求、眼界、好奇心、欲望都和以前大不一样。我认为自我提高的同时，跳槽时机把握和运气的结合高于跳槽法宝—即战力法则。
我有一个曾共事6年的同事G君，跳槽到一个世界500强后，成为了当年的全球TOP sales。我们聊天中，他非常感谢一路走来的前东家，让他学到了许多知识，得到了许多实战锻炼。我认为除了他之前的能力得到提升外，更重要的是选对了跳槽的时机，正好赶上这个500强企业本身优秀，所处的行业处于朝阳产业，而且未来可见几十年增长也是大趋势。这样的例子在外企江湖中数不胜数。当然也有跳坑的事件，这里不多说。在G君的身上，即战力法则没有那么的明显。
不是每个干得好、做的长久的工作，都是出于兴趣和热爱。这也是我和宁老师观点有出入的地方。
还是我这个同事G君。他当年失恋后想换环境，应聘众多公司，最先得到了我们公司邀请。
那年正好我在上海公司轮值。刚看到G君的时候，整个人是暗淡的，虽然工作也算努力和积极，但总觉得缺些什么，绝对不是他的兴趣所在。事后聊天知道他的个人经历后，了解到他把工作仅仅当成了糊口手段，而且他的梦想也不大，只是希望在上海买房、娶妻生子。后来，他找到了女友，结婚买房生子，人变开朗了些，工作好像也越来越顺。闲聊发现他是个除了工作外，有众多兴趣的人。虽然工作提不起兴趣，但不影响他的工作发展，不影响优质完成任务。
我想，大多数人干的工作都不是兴趣所在，但能让自己在工作时间，专注对待，具备责任心、进取心、再加上选择得当和必要的运气，也可以做到个人变革的成功！
宁老师说的即战力法则可能是对高端优秀人才的要求，是对那些不进则退、有凤凰涅槃精神的人的要求。对于我们大部分普通人，有不断成长的需求，基本的学习能力和提升动力，适当规划职业发展，就应该可以在个人变革的路上留下不后悔的脚印。
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