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28 信息时代对人才技能的要求——晶体管发明者肖克利的经验教训

28 信息时代对人才技能的要求——晶体管发明者肖克利的经验教训

作者: 陈之然 | 来源:发表于2018-11-06 19:25 被阅读12次

    • 如今选拔人才的特点

        ○ 竞争某个职位的众多候选人,通常专业水平都不差,因此要比专业水平以外的能力

        ○ 很多工作未来所需要的技能在当下的大学里并没有教授,掌握新知得靠自己的悟性和努力

    • 信息时代,其实是整个社会数字化的过程

        ○ 这一切要靠以硅为核心的半导体技术,贡献最大的人物当属半导体晶体管的发明人肖克利(William Shockley)

    • 肖克利找人的方法

        ○ 去学术会议上听博士生们作报告,以此判定他们的智商和研究能力,主动联系他们,找到了诺伊斯和摩尔

        ○ 将招聘广告以代码的形式登到学术期刊上

            § 好奇心强,数学好,爱琢磨的人

    • “八叛徒事件”

    • 肖克利的成败得失

        ○ 看人目光敏锐,重视智力和研究能力的重要性,不太看重专业背景

        ○ 认为人的智力更重要

        ○ 自己不善于管理,不能用好贤才

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