3月初部门招人，一个UI一个测试一个产品，因为招人比较急，所以从筛选简历到初试都是我负责。3月底的最后一周，需要招聘的岗位均已入职。
这是工作以来，第一次这么全面集中地负责招聘的工作。
找工作会让人成长，招人也让人成长，劳动力的需求双方想要达到平衡是一项并不简单的工作。
这段期间的招聘工作，让自己想明白了很多事情，也希望从用人方出发写一些对大家在找工作时有帮助的建议。
明确一点：找工作运气成分很大，不要因为找工作的过程否定自己，只要是一心想把工作做好的，大部分人的水平都差不了太多。当然，好的学历和好的工作经历会让你的运气更好。
我主要是通过BOSS招聘的，因为沟通方便，实在不想通过打电话来沟通。所以很多建议也是建立在BOSS的沟通机制上的，其他招聘平台不一定适用。
首先说一下，这次招的这三个岗位要求都不是太高，基本上有过相关经验的人都可以胜任。但是从筛选简历到面试，其实也是对比了很多，最后挑出来的。这个过程中没有被挑选上的原因大概有以下几项：
先说一下简历筛选过程的一些建议：
1.打招呼的时间不对，被淹没了没看到：
BOSS的打招呼列表中，最新打招呼的显示在最上面。每次登录的时候，都是从上往下看。一般都是工作时间登录，所以工作时间打招呼被查看的概率更高。
每次登录都有几百个打招呼的甚至更多，说真的我不可能全看一边，除非是一路看下来一个都不合适，才会看到最后一个。
如果一次打招呼没有被查看的话，可以多打几次招呼，这也表现了积极性。
2.线上简历内容空缺：
我一般都是看一下线上简历，符合招聘要求才会跟对方要附件简历。你要知道你后面有多少个人在等着被查看呢，如果从我仅能看到的信息看不到任何一点你与招聘岗位相匹配的，直接就过了。不论你现实是个多么优秀的人，在线上我都看不到。
3.UI设计师没有直接发作品集链接：
对UI的筛选我都是先看作品，学历和工作经验都是看作品之后再查看。很多人在打招呼的时候就会把作品集发过来，这些我都会优先去看，毕竟只是点一下链接，并不费事，除非实在没有人发链接，或者发过来的链接作品不理想，我才会看一下线上简历，再去问对方“能不能把作品集发给我看看”。
4.打招呼的语气没有表现的很积极：
很多人打招呼都是不咸不淡用的系统设定，相对来说，那些在打招呼中简要地介绍了自己的工作经验与招聘岗位的匹配度的，更容易获得面试。
5.工作年限：
虽然说工作年限越长，越有竞争力，但是从实际用人的角度出发，工作年限还是要和招聘岗位相匹配。
比如这次招聘的测试，主要工作是功能测试，基本有一两年经验的就可以胜任。这时，看到那些五年以上的我都直接略过了，并不是说他们做不好这个工作，而是不匹配。对方工作了六七年，我会考虑工作内容对他来说太简单，对方估计也不满意这些，那就不要浪费彼此时间来面试了。
以上就是在晒简历过程中的一些建议，下面说一下面试过程的建议：
1.准时：
准时真的很重要，要知道面试官和你约了面试时间，可能是推了其他什么会议的。结果你迟到或者直接不来，都会留下非常不好的印象。迟到十分钟以上的，又不提前沟通解释的，非常减分，除非其他方面非常非常出众，否则初面就会被否。
2.着装打扮：
并不是要求打扮的非常精致，至少要干净整洁的穿戴，这也是对面试官的尊重。衣着凌乱看起来很邋遢的，面试分也不会太高。
3.普通话：
这次面试过程中，碰到过一两个说话基本是方言那种，想听请他说什么都有点困难，其实我以前也没想过还会遇到普通话说成这样的求职者，只能说普通话好不会加分，太差真的减分。毕竟所有的工作还是要沟通的，还要考虑到你和团队成员的相处，而相处的基础是语言交流。
4.沟通态度：
遇到过一些沟通过程中比较吹嘘的，也有比较不自信的。这些都不太好，摆正心态，求职是个双向选择的过程，从容不迫、不卑不亢，至少要让面试官感到和你的沟通是坦诚的。
ps：有面试者在面试过程中，阐述自己个人生活，或者各种吐槽前公司的。这些都是不可取的，面试是想确认你是否符合用人要求，讲述过多是你抓不住面试重点的表现，会减分。
最后说一个不太有缘分的案例，有一个UI不论是从作品还是沟通以及薪资要求各方面来说，我都非常满意，但是那两天领导在出差没有时间复试。然后就让人事部门直接面试，而人事主管才入职不满一周，面完后觉得可以再看看别的。后来经过半个月的面试筛选，最终敲定的入职者，综合来说是比不上前面的那个的。
所以说，面试有的时候真的很看缘分，并不是你不够好。对自己定位清晰，知道自己在做什么，能做什么，想做什么，职业发展都不会太差。
最后，祝所有在找工作的小伙伴都可以找到一份称心的工作！
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