网红

公司新成立了新媒体部，聘请来一个负责人，听同事聊过几句此事，大领导对此似乎有挺大的期望。

我见过几次负责人，是个男的，个头可有一米七，长相一般，看样子年纪应该有三十大几，单看他的形象，很普通，至于有多大的能力，咱也不清楚，目前也看不到成绩。

反正，他的形象很难与网络上的那些阳光帅气的主播联系到一起。他来后也没闲着，先是去各区域的门店走一遍，说是指导店长们如何主播，接着在公司里搭建了一个直播间，据说买来几万块钱的设备。

下一步应该是招兵买马，就是招负责直播的人，要在镜头前露脸的，所谓的主播。

同事说起这事，基本都不看好新媒体部的未来，理由是现在才开始做太晚了，各个方面已经很成熟，不像起初谁进去都可以分一杯羹。

而且聘请来的负责人是真的有能力吗？很大程度是个假把式，只要看最关键的一点，他是不是有成果的人，例如自己就是个大网红，或是曾策划包装出网红，没有这些，完成就是扯淡。

光有理论有什么用？网上一搜一大堆教人怎么成为网红，怎么带货的，有几个网红是靠这些理论走红的，要有实实在在的成果才是最好的证明。

对于同事说的这些，前面的那点我有不同的看法，虽说现在的新媒体，像抖音之类的是大浪淘沙，但也不乏每时每刻出现的网红，和直播带货成功的主播。

有能力，有才，或是好产品，好服务，现在进入正是时候，说白了，有才的人，好的产品藏是藏不住的，只要发声怎么都能出头。

就怕只是想忽悠一下大家，然后跑路，你真以为大家都傻吗？新媒体的成熟，也是网友的成熟，盲目消费的人越来越少了。

说负责人的那些话，我比较认同，任何时候看一个人是不是有能力，只看一点就可以，他是不是有成果的人。

听他滔滔不绝地介绍自己能力多强，任职过那些大公司之类的都是虚的，一个人只要有才，他必定是成绩的，摁都摁不住。

除非公司愿意重金推一个人出来，以公司的实力是有这个能力的，只是领导们该考虑一下，把人推火了，她还会不会留在公司为公司所用。

与其这样，还不如直接与网红合作，谈好分成，其他的啥也不用管了。这些领导们肯定都想过，咱纯属于瞎扯淡。

后面结果如何，咱也期待。