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成为管理者前要想明白的事

成为管理者前要想明白的事

作者: 奇点新生 | 来源:发表于2018-09-07 08:51 被阅读0次

很多程序员都听说过这样的说法,当程序员老了,写不动代码了可以考虑转管理。这个想法建立在这样的认识上,老程序员们拼体力(加班)没有年轻人强;拼精力,人到中年家庭和工作各方面需要平衡的因素更多,也不如年轻人更专注;那么只剩下拼经验了,在这点上老程序员占优势。而且貌似经验这种东西在管理岗位上更易于发挥更大作用。

而梁宁老师曾经说过对于高级别的管理者最核心的能力就是:“心力”,就是无止尽的操心能力。

而关于“心力”,让我们最好理解的就是,在你有了孩子后是不是感觉突然就多了很多事要操心,奶粉喝什么?空气也不好?摔了怎么办?病了怎么办?医疗条件差,最近连疫苗也沦陷了。教育会不会输在起跑线?学区房买不买?钢琴学不学?奥数学不学?唐诗背不背?母语还说不清就开始考虑英语该什么时候学?每个父母都为孩子提前操了很多心,但很多时候这心很可能还白操了,有时方法没用对还会扭曲孩子的成长,属于费尽心力还未讨得好。管理者其实也面临类似问题,不仅要操心还得好好权衡选择这心要怎么操才合适。

这么一看管理者实际并不像我们简单想的高高在上,发号施令,躺着挣钱。若无足够的心力和操控心力的智力与技巧,即便机缘上位恐怕也未必能够持久。

况且想要成为一名具有领导力的管理者,其所拥有的资源,也需要像积累技术经验一样,一点点积累和经营。

当然有些资源很难靠白手起家获得,比如金钱、地位、名誉。然而,有些资源却可以轻易从零开始积累,比如一个人的才华与学识。才华与学识,是需要通过努力获得的。

就像李笑来说过的,在这个信息唾手可得的世界里,只要正常地努力,并且有耐心和时间做朋友,就能成为至少一个领域的专家。努力并不像传说中的那么辛苦,也许只是每天至少专心学习、工作 6 小时。可是,努力需要的耐心,却远比多数人想象中来得巨大。   

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