美文网首页
可复制的领导力5:学会授权,别怕员工犯错

可复制的领导力5:学会授权,别怕员工犯错

作者: 仔来啦 | 来源:发表于2018-12-14 19:48 被阅读0次

管理者要明白要想团队能够持久健康的发展下去,需要激发团队每个人的潜能,工作不是都管理者自己做或一步步安排大家怎样做,要放权给员工做,哪怕犯错,因为犯错也是一种成长,这样员工自己才能深刻意识到应该如何改进。员工完成任务后也要有一定的表扬,给予他们信心,这样员工才能够持续的有激情、有动力的工作。

但是放权给员工的前提是他必须有一个认真工作的态度,这样工作交给他可以完成他自己也可以得到提升,达到双重成效。

相关文章

  • 可复制的领导力5:学会授权,别怕员工犯错

    管理者要明白要想团队能够持久健康的发展下去,需要激发团队每个人的潜能,工作不是都管理者自己做或一步步安排大家怎样做...

  • 《可复制的领导力》Day5—学会授权,别怕员工犯错

    第2章-明确角色定位,避免亲力亲为 2-2 学会授权,别怕员工犯错 1,管理者由于害怕事情出错,想让事情的发展趋势...

  • 学会授权,别怕员工犯错

    书名:《可复制的领导力》 字数:750 一年多来从一个执行者的身份转变成团队管理者的身份,从一开始的无所适从恨不得...

  • 学会授权,别怕员工犯错

    第5天读书打卡 判断一个团队强弱的重要标准,是这个团队长离开后,团队是否依然运转良好,取得胜利。团队长的职业是激发...

  • 学会授权,别怕员工犯错

    在培养优秀组员的过程中,最大的挑战就是要眼睁睁地看着组员去犯错,而且还不能说,要给组员试错的空间。 培养属于组员的...

  • 2019-02-22

    今天读了樊登的可复制的领导力中管理者的定位及学会授权,不要害怕员工犯错: 1.管理者的定位,管理者是通过别人来完成...

  • 学会授权,别怕员工犯错Day5

    想要让团队获得持续健康的发展,必须激发团队各成员的潜能,在这个过程中不可避免会犯错,不犯错就不会发现自己各方面存在...

  • 《可复制的领导力》- Day 5

    Part 2-2 "学会授权,别怕员工犯错” 不授权或者不敢授权均来自于“不信任”和“怕返工”,不相信下属可以做的...

  • 可复制的领导力笔记

    可复制领导力 构建领导力 一、让周围人信任 领导 同事 客户 二、管理团队 培养员工允许员工试错犯错意味着成长通过...

  • 【0513我在悦读】人人都可成为优秀的领导之二

    昨天说到作为领导者,首先要学会授权,别怕员工犯错;但作为一个合格的领导,仅仅是学会授权还是不够的。每一个优秀的管理...

网友评论

      本文标题:可复制的领导力5:学会授权,别怕员工犯错

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/mghnhqtx.html