可复制的领导力5:学会授权，别怕员工犯错

管理者要明白要想团队能够持久健康的发展下去，需要激发团队每个人的潜能，工作不是都管理者自己做或一步步安排大家怎样做，要放权给员工做，哪怕犯错，因为犯错也是一种成长，这样员工自己才能深刻意识到应该如何改进。员工完成任务后也要有一定的表扬，给予他们信心，这样员工才能够持续的有激情、有动力的工作。

但是放权给员工的前提是他必须有一个认真工作的态度，这样工作交给他可以完成他自己也可以得到提升，达到双重成效。