世界有一种英雄主义，那就是看清真相之后，依然热爱生活。——罗曼.罗兰
达克效应
看到这图想到在北京第一次上台演示，浮夸的讲解，不在乎别人的眼光。现在想起来脸都有些微红，当时却毫无顾忌。真正崩溃是某次失败的发布会，至今都无法接受的失败，终是知道自己不知道！每月30多场的培训，不断积累经验，慢慢开始学习金字塔，学习6ds，学习各类方法。规划管理演讲培训慢慢走上开悟之路。
每个人都需要经历会经历愚昧之巅，却不是每个人都能走出愚昧之巅。这类人会一直处在自我感觉良好的状态。记得曾经部门来了个有经验的主管，第一天入职就约谈我这个部门经理，大谈如何做培训调研，如何做人才培养。并建议我删掉入职前三月需到一线学习的步骤。真让人啼笑皆非！果不其然，没出三个月觉得公司埋没了他的才华，果断离职了。这不正跟当年华为北大高材生一样吗？刚入职的北大高材生给任正非写了一封洋洋洒洒的“万言书”。任正非直接批复人力资源部说：“此人若有精神病，建议送医院治疗；如果没有，建议辞退。”
认知升级是一件痛苦的事情，如领导对你提出你认知以外的要求，你会痛苦会埋怨甚至想逃避，直面困难的时候你会忘记恐惧，人的本性就是为解决问题而存在。不禁想起来19年部门有个拖沓的小伙P，做事情都很拖拉，并善于找各种借口。终在一次我的强压下，他崩溃了的摔桌扬言要离职，而会后他咬咬牙的挺了过去，自此他终走向开悟之路，工作生活都规划得游刃有余。时不时我们还聊上几句，他说终是在压力下才会自己去开悟。感激自己不放弃，更感恩压力。
人推动不了人的认知升级，只有困难才会推动人的认知的变化。咬咬牙就能走向开悟之路。
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