现在的领导们真的是越来越会玩了。以前竞聘求职，只要填个表交个文档，后面慢慢的发展到要做PPT，现在已经到演讲的地步了。演讲当然要准备演讲稿了，问题是很多职场人在准备演讲稿时弄不清自己要在竞聘的时候讲些什么，展示些什么。其实不管你在竞聘时要展示些什么，有三个要点是一定要抓住的：

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1、一定要展示对岗位的理解

领导既然打算通过竞聘的方式来为公司寻找一个能干的助手，那么就需要在讲稿中体现出价值。因此，首先就要展现出你对岗位的理解。只有理解一份工作，才有可能在未来干好这份工作。虽然，对工作岗位的理解并不一定表示领导就能认为你能干好，但是这是给领导留下好印象的方式。

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2、一定要讲清楚你与岗位的匹配度

光有对工作岗位的理解是不够打动领导的。因为领导还没有看到你的能力，不知道你能否胜任这个岗位。而在没有任职之前，我们能做的就是通过各项能力与岗位需求的匹配度来让领导明白你就是他最想要的人。这个匹配度最好的表现方式不是空口白牙的去陈述，而是使用数据和成果去佐证自己。

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3、一定要有关于岗位的规划

只有对工作岗位的理解和匹配的能力并不能保证你一定能获得领导的青睐。领导最喜欢的员工是能听话，能做好事，能有主观能动性的这一类。因此，如果你只有做事的能力而没有自己的思维和规划，在领导心中你只是一个合格的备用选项而不是一个优秀的绝佳人选。

竞聘演讲稿的准备肯定不能千篇一律，但是不能展现不出自己的价值和能力。因此除了前面提到的三点以外还可以再根据自己的情况增加一些自己的亮点展示。你见识过最坑的竞聘演讲是什么样的？不妨留言交流吧。

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