作为团队的管理者,靠成员怕来约束的行为叫管理,靠成员尊重和信任来约束的行为才叫做领导。
领导力的核心就在于得到成员的尊重和信任,一个人如果有足够大的公开象限,就会拥有优秀的领导力
作为团队的管理者,靠成员怕来约束的行为叫管理,靠成员尊重和信任来约束的行为才叫做领导。
领导力的核心就在于得到成员的尊重和信任,一个人如果有足够大的公开象限,就会拥有优秀的领导力
本文标题:公开象限:让员工尊重你,而不是怕你day20
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