作为团队的管理者，靠成员怕来约束的行为叫管理，靠成员尊重和信任来约束的行为才叫做领导。
领导力的核心就在于得到成员的尊重和信任，一个人如果有足够大的公开象限，就会拥有优秀的领导力
作为团队的管理者，靠成员怕来约束的行为叫管理，靠成员尊重和信任来约束的行为才叫做领导。
领导力的核心就在于得到成员的尊重和信任，一个人如果有足够大的公开象限，就会拥有优秀的领导力
本文标题：公开象限：让员工尊重你，而不是怕你day20
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