大家小时候都玩过捉迷藏，最后人没找到，不是你找的不努力，很可能是你一开始就没找对方向
面试也一样，很多时候，员工入职了，我们才发现人没找对，这个人的表现和当时面的不一样，那么很有可能的原因就是我们当初面试的时候没有对照标准全面考察。
资深的测评师常说的一句话就是，无定义不测评，评价人之前，必须要先解决为什么评、评什么的问题，这也是我们课程的第一和第二个部分要解决的问题，也是今天上午的重点
方向对了，接下来就是实战了，怎么看简历、怎么听、怎么观察、怎么提问这都是大家最关心的技巧类的内容，我们今天下午到明天的大部分时间，都用来解决实战问题
还有一个重要的部分，也是招聘面试中常常被大家忽略的部分，就是评价和决策，面试收集回来的大量信息，要怎么处理才能得出客观的结论？不同面试官结论不一样怎么办？面试官除了面试技巧，还要掌握怎么评价的方法。
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本文标题：面试官的能力
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