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我的一个朋友，最近他的公司被一个00后的小孩给干歇业了，被要求停业整改了。
原因是那个小孩带着简历到他公司去应聘，HR按照流程让那个小孩填写一个表格。
00后小孩说：“我都带了简历，还要填写什么表格，再说你表格上要求我填写紧急联系人，那是我的隐私，我凭什么填写？”
HR答复：”这是公司规定。“
00后听后恼了，说：“我还不是你们公司的员工，为什么要遵守你们公司的规矩。”
HR说：“那我们没有办法给你安排面试了！”
00后：“那你把我打车过来的30元打车费给报销了！”
朋友公司的HR肯定不同意给啊。
然后00后直接打电话给招聘网站投诉：”我应聘的这家公司要求我提供个人隐私。“
招聘网站接到投诉就把公司的招聘给停了。
这个小孩还不解气，又接着打电话给消防部门，我朋友是做新能源的，说：“**公司的新能源电池摆放不合规，没有消防措施，灭火器不合规，**不合格。”
消防部门接到这个投诉电话自然不敢怠慢，直接电话打给应急管理处，然后工商部门就过来上门查了，让朋友公司歇业整改了。
朋友气得把HR部门从上到下狠狠骂了一顿。
白岩松说不要妖魔化00后，现在的职场确实存在很多不正之风。比如996是种福报，狼性文化和职场pua等等，作为房奴、车奴和孩奴的80，90后自然是敢怒不敢言，默默承受这些职场不公平，00后没有负担，一人吃饱全家不饿，一身轻松，自然不会惯着这些歪风邪气邪气，于是“00后整顿职场”的说法就流传开了，要不是朋友亲身经历，我还不相信这个说法。
最近中铁三局的梗全网流传，原因是招聘广告上写着：“形象好，气质佳，应届毕业生优先。”这个招聘广告遭到网友的一顿吐槽和恶搞。
中铁三局赶紧发布道歉声明，说是为了招聘一个端茶递水的人，为了招聘端茶递水的女员工，这一解释还不如不解释，直接把领导爱好给暴露了，就是给领导招聘一个长得漂亮身材好的端茶递水的女大学生吧。网友听了这招聘部门真是低情商啊，把领导讲的话一字不漏地记录下来了，一个润笔都没有，如果写成：“五官端正，身材好，大学毕业。”
中铁三局的梗从一个侧面反映了现在职场的一些不公正待遇和不正之风，而敢闯敢拼的00后，确实能够压压这些招聘单位的不合理、不合法的风气，重新制定新的职场规则，这也一定程度上让企业的管理者们重新思考公司管理的方法。
最近一个号称：“鸿星尔克，也需要整顿”，ID为“疯狂下属”的账号火速圈粉一百多万，也迎来了鸿星尔克总裁吴荣照的关注。这个鸿星尔克员工打着“00后整顿职场”的标签，账号本身却没有关注鸿星尔克，关注的全是劳动仲裁和劳动法相关 的其他视频账号。最早让这个视频号爆火出圈的视频是这位员工偷拍了鸿星尔克的员工们上班时在搜索“那个公司幸福指数更高”，准备跳槽。
让这个00后员工火的原因还有就是他敢直接怼上司，公司相关部门说：“你的电脑配置不行，赶紧写个设备申请明天交上来。”他直接开怼：“笑死，你的配置高业绩就高了吗？”老板让他加班，他直接答复说：”你天天加班业绩提高了吗？大家都加班有没有可能是工作安排合理啊？你天天加班有考虑过老婆孩子感受吗？让我加班下辈子吧！“直接怼的老板哑口无言。
鸿星尔克总裁直接回复他说：”我们企业发展至今有些地方确实还有很大的提升空间，小伙子敢想敢拼的‘疯狂精神’，还是非常值得钦佩和鼓励的；老高（小伙子的直接上司）晋升后，也要多倾听年轻人好的想法，要多给金箍棒，少给紧箍咒。”
这就是好的企业家的格局和向下兼容，能够多听意见、听得进意见才能促进一个企业的更高效、更快速的发展，拥有掌握向上管理精髓的员工也是一个企业的福报，所以“00后整顿职场”现象并不见的是件坏事情。
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