“老板”和“打工者”

    相同工种的职位描述差别不大，个别人员的表现却大相径庭，其实专业能力都在仲伯之间，分出高下的是个人对岗位的“角色定位”。思想领导行为，人认定了自己的角色后，心理上就会尽量“扮演”好应有的态度和行为。

    几乎每天，我都会接到来自一些同事有关郁闷的倾诉。有的是工作中问题太多自己的力量解决不了非常郁闷，有的是领导不理解不支持自己的想法感到非常郁闷，有的是工作时间太长无法照顾家里感到非常郁闷，有的是各项工作压力太大压的自己喘不过气来郁闷至极……..每每挂断这样的电话我都要花上几分钟的时间进行自我调整，否则自己也会不自觉地陷入抱怨与郁闷的漩涡不能自拔。

    无论任何一个工种，存在的价值就是为企业解决各种各样的问题，如果岗位上不存在任何需要解决的问题，那么试想，公司也不会花大量的人工成本去养活一个人。在投入工作之初就要保持这样“我是来解决问题”的心态。作为一位“打工者”其实个人能力恰恰是通过为自己的客户解决各种疑难杂症得到历练和提升。经过三年或五年，暮然回首，眼前的你已不是原来的你，过往在岗位上创造过的骄人业绩也许已经遗忘，但那刻在骨子里的成长是谁也无法拿走的财富。

    当“老板”的人为什么可以做到一年三百六十五天，一天二十四小时精力充沛呢？那鸡血的来源无非就是自己的思想罢了。我是给我自己干的，赚的利润都是我的，我的辛勤程度决定了我钱包的厚度。谁不喜欢钱，又有谁嫌自己钱包里的钱多呢？

    而“打工者”又为什么会有那么多的抱怨？反正你付我的这么多的薪水就是要我提供这么多的服务，首先我要保证付出与收获成正比吧？我解决不了的问题不是我能力不行，不信让我领导来试试？他也不行。我他妈天天累得跟三孙子似的，小样儿，领导敢说我一句我立马撂挑子走人你信不信？

呵呵~

    但，为什么同样的工作岗位那些优秀员工的表现却和抱怨员工的表现大相径庭呢？我也接触和了解过这样的同事，听听他们是怎么说的吧？ 1、 职业发展放长远看：机会永远是留给有准备的人的。当有一天公司有晋升的机会摆在我面前，亦或是公司之外有更高待遇的岗位降临的时候，我是不是已经拥有更高岗位具备的能力？通过工作历练个人能力的提升，只为成功找方法，不为失败找借口。 2、 用“老板”的心态去做工作。试想，你是老板却不用自己做投资，有人愿意为你提供资金支持，并为你的生意提供各种资源保障，关键时刻还会给你许多的专业指导和帮助，你所需要做的就是努力去搞定自己的客户从而为自己赚更多的钱，想想，这是不是很爽呢？

    思想领导行为，人认定了自己的角色后，心理上就会尽量“扮演”好应有的态度和行为。请问：你 “老板“？还是”打工者“？

“老板”和“打工者”