“哼，我都做了5、6年了的老员工了，竟然不加工资，不管怎么样，没有功劳，也有苦劳的，工作也很努力，怎么可以这样对待我，一点都没有人情味！”
在HR岗位上，经常会听到这样的抱怨，对于这样的员工一般称为伪工作者；他们不明白的是，企业不是慈善家，如果员工没有给企业带来利益和效益，那么企业自身也会出现问题；所以，老板更看重的是，你是否为企业创造了价值，如果你的岗位是随便一个人可以顶替的，那么我岂会在乎你的想法和意见，你就要么忍，要么滚。
虽然很现实，但是如果我们是员工，有没有想过让自己更值钱呢？如何做到让老板离不开你呢？
随便问朋友一句，最近怎么样？朋友的回复大多是：老样子，瞎忙？虽说是一句玩笑话，但也透露着其实他自己也觉得忙得没有结果，并没有使自己的能力有提升。
不过要说各种原因，一方面有管理者的原因，有些管理者看不得员工闲着，无论你做什么，只要在干活，就觉得你是努力干活的好员工，所以为了防止员工成为伪工作者：
首先，管理者要让员工站在“做什么事情能让公司最大获益”的高度区工作。
其次，让员工明白，积极工作的最大收益者是自己，收入提升，工作能力提升。
最后，管理者也要懂得舍弃，什么事情可以不做，什么事情要做。
而对于员工首先要避免工作上的四个误区：简单重复、习惯性失败、林黛玉式的困境和狗熊掰棒子。而是要做到：
一、以终为始，给自己确立愿景—目标—道路。
二、即使听到不中听的话，也要试着找出其中的合理之处。世上没有无缘无故的爱与恨，所以找出原由，一定有收获。
三、好记性不如赖笔头。凡事有记录，可以避免狗熊掰棒子
另外也可以参照谷歌的目标管理法，同时和志同道合的朋友一起努力成长，相信你很快可以成为一个“值钱”的人。
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