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我国《保险法》第一百一十八条规定：我国保险经纪人是基于投保人的利益，为投保人与保险人订立保险合同提供中介服务，并依法收取佣金的机构。在发达国家，保险经纪人是客户购买保险的主要渠道。
保险经纪人和代理人区别
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《保险法》第一百一十八条：保险经纪人是基于投保人的利益，为投保人与保险人订立保险合同提供中介服务，并依法收取佣金的单位。
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《保险法》第一百一十七条将保险代理人定义为：“根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。”这里所指的保险代理人特指保险行业从事营销工作的个人，也称为保险营销员。中国现有保险代理人队伍，在整个行业的人事制度基本采用的是“代理制”——代理人不是保险公司的职员，他们与保险公司签订的是代理合同，保险代理合同适用于合同法、保险法，不受劳动合同法等劳动法律法规的约束。既然不是保险公司员工，也就不能享受保险人的任何福利和津贴，收入由佣金构成,完全依赖业务提成，保险代理人在领取佣金时还需要缴纳营业税。
明亚保险经纪介绍
明亚保险经纪股份有限公司成立于2004年11月，注册资金7560万，总部设在北京；自创立十三年以来，明亚已获得业界的广泛关注和监管机构的认可,成为个人寿险中介渠道的重要力量和多家保险公司开辟中介渠道的首选公司,在客户、销售人员和寿险行业中赢得了良好声誉，充分体现了专业保险经纪公司经营个人寿险营销业务的优势，根据第三方调研机构进行的满意调查，客户对明亚的满意度达92%，大幅高于行业平均65%的水平;明亚13个月和25个月保单持续率分别高达93%和88%，高于行业先进水平;明亚的经纪人对公司的满意度达86%，经纪人13个月存留率在60%以上;远远高于行业平局20%-30%的水平;留存18个月的经纪人月均收入超过8000元。
明亚经纪服务特色
明亚以投保人利益为核心的保险经纪服务模式，可帮助投保人解决“保险公司多，产品选择难”的困惑以及“保险理赔难”的后顾之忧，实现购买环节的“省时、省钱”和理赔环节的“省心、省力”。
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省时：无须约见多家保险公司代理人，通过明亚经纪人即可客观、全面了解市场最新产品信息。
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省钱：通过精选多家公司的优势产品并加以组合，能平均节省10%—30%的保费支出。
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省心：无须大量自学保险知识，明亚经纪人能帮助投保人理清自身需求、制定方案、并维护合法权益。
省力：全力协助投保人办理保全及理赔手续，明亚已经拥有帮助投保人争取合法权益的经典理赔案例，充分彰显了明亚的专业优势。
明亚保险经纪优势
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平台优势
明亚也是国内第一家 将客户需求导向的保险咨询理念与先进的IT技术紧密结合的保险经纪公司，自主设计、开发了一套国际领先的实时在线寿险专家咨询系统，真正实现站在客户立场，帮助客户选择最符合自身需求且性价比最优的寿险产品，有效提升业务品质，充分体现专业中介个性化服务的价值。
明亚致力于凭借其中立专业的定位、其经纪人高于行业水平3到5倍的产能、以及平均为客户节约10%到30%的费用等创新优势为中国保险行业注入一股清流，在促进行业整体水平提高的同时，帮助更多的中国人享受到更好、更充足的保险。
截止目前，明亚合作寿险近50家，财险40家，合作产品高达千余款，选择性强，性价比高，适合中高端客户的需求。明亚保险经纪人始终站在中间立场，始终以客户的利益为前提，站在客户角度考虑问题和解决困难，一直得到广大客户的好评，凭借良好的信誉，明亚在保险界的口碑排名首位
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团队优势
明亚致力于打造中国最优秀的保险经纪人精英队伍，实施全方位的职业化管理体系。明亚近两年的人才战略是:创造开放的工作环境和完善的职业化管理机制，吸引高素质、专业化的优秀人才加盟明亚!广泛吸收来自各行各业的有潜质、优秀人才加盟，我们共同努力，投身明亚一起见证中国保险中介的崛起、兴盛!近日我们推出最新举措，雇员制和代理制并行，更加灵活，有利于不同的人发挥才智。截止目前，明亚在册员工8000余人，包括研究生、博士、博士后、海归、国企高管、法务人士、医学人士、中小企业老板等，人才济济。
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个人收入优势
保险行业发展迅速，保险中介市场越来越是火爆，保险经纪行业大发展，明亚近几年发展越来越好，经纪人收入在整体上越来越好。
2013年收入数据：含兼职经纪人在内，月均收入8K以上；2014年数据为1W以上；其中正式经纪人及以上职级月均收入接近3W；2014年数据为4W以上，2015年年收入过百万的数十位，2016年收入上百万的翻了两倍之多，超过三十万年收入的数百位，超过五十万年收入的上百位，超过二百万年收入的数十位，超过六百万的有一位。在2016年，在中国保险代理公司以及保险经纪公司排行榜，明亚保险经纪有限公司收入9.59028亿排名第一位，超越第二名近2亿。
2017年薪超过两百万的上百位，五百万的出现数位，千万出现数位！明亚整体员工上千人，越来越强大，可以实地考察。截止到2017年，明亚全职收入人员月均近5万，全行业聚首，电商排行第一，全职主管均收入上6位数，全行业第一，续用率全行业第一，综合专业度评价第一，敬业奉献精神和良好的口碑行业排名第一。
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公司布局分布优势
明亚布局是面向全国所有城市，目前在全国有20家分公司，20多家营业部，正在进一步迈向全国••••••
截至目前，北京、上海、广东（深圳、广州、罗湖、湛江、中山、佛山、东莞）、天津、江苏（南京、苏州、常州、无锡）四川（成都、重庆、江津、永川）吉林长春、广西（南宁、柳州）、湖北武汉、浙江杭州、陕西（西安、韩城、咸阳）、河北（石家庄、保定、唐山）、山东（济南、青岛、烟台）、内蒙古呼和浩特、新疆乌鲁木齐、浙江（杭州）、河南（郑州）等区域
入职要求
诚聘JOIN US
1、熟悉基本的电脑办公软件操作；
2、大学专科及以上学历
3、看好认可保险行业
4、愿意吃学习的苦
5、年龄25岁--50岁
薪酬待遇
1、业绩提成+季度津贴+续期佣金+全勤奖+伯乐奖，明亚正式经纪人平均月薪达到4万以上；
2、公司提供系统的产品知识培训和销售技巧培训，各个团队也会自己定期组织培训；
3、周末双休，国家法定节假日；
4、优秀员工享有1次国外游、3次国内游；
5、达到基本业绩（1万），签订正式劳动合同，并且缴纳五险一金，并且有商业团体意外险；
6、招聘人数达到6人，可以晋升销售经理；
明亚与永达理大童的区别
产品经营范围
永达理主攻退休养老市场，主要销售理财类产品，包括年金险和增额终身寿险，保障类的产品也有，但是销售量不多，也不够专业。明亚和大童主做保障类产品，比如重疾险、医疗险、定期寿险等，定位于家庭整体的风险规划师。
文化理念
永达理比较强调销售技术，公司的理念里没有“客户”，只有平台和人才。所以其实我觉得永达理更多像是一家运营很精细的销售公司，并不算是真正的保险经纪公司，因为这个行业我觉得企业还是应该有点情怀是关于客户的，客户的利益是经纪人应当考虑的很重要的一个方面。大童则是定位于做保险从业者的最佳服务平台，但是同样致力于帮助客户从买对到赔好的各个环节，DOSM/快保/保单托管/好赔，都是切实在做实事，将“客户服务”希望做到极致，希望以良好的服务体系来赢得客户的信赖与依托，所以大童更多是一家以“服务”驱动销售的公司。明亚是一家比较讲情怀的公司，遵循客户导向，致力长期经营，注重职业风范。经纪人素质都比较高，具备专业素养，喜欢研究产品条款和做对比分析，专业度在行业内有口皆碑。大家学习热情都很高，工作群很活跃。
收入和经营模式
永达理和大童的基本法都是偏向组织的上层的，底层经纪人利益要比明亚少一截，所以做组织增员这两家公司会更积极一些，团队做的大才能赚的多，招聘人员没有学历的要求。明亚对于学历要求较严格，最低是大专学历，而且不允许加盟，只允许直营，公司制度全国都是统一的，管理规范。
考勤
明亚的考勤制度很宽松，走的人性化管理模式。每周一、三、五开早会，分上下午，每次早会一个小时时间，参加完早会培训就可以自由合理的安排时间了。而永达理的经纪人要考勤、要早会、要一日两访、要每日汇报活动量。公司有专门的增员早会、每日的考勤要求、早会分享及训练、每晚汇报拜访情况、要求一日两访等等，和主体保险公司比较像。
关于本团队
THE END
目前我的团队成员30余人，团队成员中有全职妈妈、医生、IT精英、老师，他们之前有的是我的客户，也有熟悉的同学和朋友，本科学历占比80%以上，团队成员遍布全国各地，现招募有志加入保险行业的同仁，我会耐心负责任的将自己多年从业经验传授于你，俗话说千里马常有，而伯乐不常有，我愿做那个伯乐，等待您的加入。
如果您和我们一样看好这个行业认可明亚这个平台，期待您加入我们，一起为未来努力。
保险经纪人刘平艳 WX&DH 18301086393 保险经纪人赵寒东 18601935763
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